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，環球科大今天表示，

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，本學年開設東協經貿及東南亞語的課程，

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，落實新南向高等教育政策。環球科大校長陳益興指出，

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，新政府提出「新南向政策」，

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，推動經濟發展開拓東南亞市場，

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，並進行教育、文化及人才的實質交流，

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，用台灣的優勢共榮，創造產業價值鏈。因應新南向政策，環球科大在105學年度於中小企業經營策略管理研究所，開設「東協經貿發展研究」課程，並在應用外語系開設「東南亞語言學習」，先開馬來西亞語、印尼語，歡迎學生及社會人士選修。陳益興指出，教育部全力支援大學設立「東南亞經貿學系」，並修習「東南亞語」，鼓勵東協十國留學生來台留學，推進國際化。環球科大進一步鼓勵台灣新住民第二、第三代、東南亞來台留學生，接受台灣的醫護、觀光導遊、製造業技術等人員訓練，學習華語，將來返回東南亞各國，受僱於台商或當地企業，協助促進就業機會。陳益興說，除了東協經貿、東南亞語等課程，本學年度並開設「新住民專班」，亦即環球科大展現培育新南向經貿人才、投入東南亞人力培訓、培育新住民人力資源的具體作為。陳益興表示，環球科大連續10年，參加馬來西亞教育展與當地華文高中及學院簽訂策略聯盟，並致力馬來西亞、印尼、泰國及越南等國合作交流，推動教育交流與人才培育，未來將以此基礎配合推進新南向政策。1050919(中央社)，

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，機工長許翊揚、海巡特勤人員施銘杰兩人受輕傷。許翊揚的母親說，

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，「回來是撿到的，

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，如果有不幸就當送給國家」。行政院長張善政晚間接連趕往台大金山分院、衛生福利部基隆醫院及台北榮民總醫院探視傷者，

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，並致贈慰問金。張善政在基隆醫院受訪表示，

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，發生這種事情（墜機），

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，大家會說為什麼會急著去救，但貨櫃輪「德翔台北」擱淺正在漏油，新北市立委昨天也很關心漏油污染，環保署第一時間希望把漏油降到最低，「大家不要講說惡劣天氣還要出勤，環保署也是擔心污染，越快去看也就越快放心」。他說，政府做事情，不管什麼事和救火一樣急，出現意外也很難過，不要怪來怪去，支持他們的作法，也支持家人度過這段難過時期。媒體詢問調查報告何時會出爐？張善政表示，調查是技術專業，不要去逼他們，如果需要多點時間做得比較完整，就尊重專業多給點時間。33歲施銘杰右側頭部受有3公分撕裂傷，他表示，從機艙浮上海面時，剛好有救生圈，海巡船艇靠近時將他們拉到船舷，再協助他們爬攀爬網上船。35歲的許翊揚下巴及後腿受有撕裂傷，他說，抓住飛機才得以活下來，他沒有意識在海面漂浮多久後獲救，但「相信同伴會來救我」。1050311(中央社)，

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，台北市吹降價風！台灣房屋智庫統計今年和去年同期各區委售開價變化，

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，發現台北市開價低於104年的實登均價，

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，去年1月為28.46％，

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，而今年1月增加至33.09%，

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，提高了4.63個百分點。若以各行政區來看，

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，萬華區今年開價低於實價比例增加最多，達20.67百分點；反觀北投區，今年開價低於實價比去年同期減少達10.87個百分點，其次文山區也少了10.64個百分點。台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，今年北市有個9行政區開價低於實價物件的比例增加，其中又以萬華增加20.67個百分點最多；萬華在房市一直難有利多帶動，雖有萬大線議題，但延後通車，又逢房地合一稅制上路，屋主售屋信心受到影響而願意讓價的情況的確明顯增加。張旭嵐表示，房地產進入買方市場，為了爭取較高的人氣和買氣，開價下修成為必然，這也顯示屋主心態逐漸放軟，求售意願高，「開低走低」成了售屋的趨勢。(工商即時)，

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，但是，

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，A與B雙方又都怕對方是「騙子」，

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，於是，

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，就有了C，

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，也就是「第三方」。
    　於是，

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，A將錢先匯到C這個「第三方」的帳戶，C在確定錢入了帳戶後，B再出貨，等到A收到貨、一切都沒問題後，C這個第三方，才會將錢再匯給B，這就叫做第三方支付，就是買賣雙方，都沒有直接的金錢交易。，

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，應在10月底前就相關爭議案件盡量與客戶協商和解。截至10月28日，

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，204件銷售爭議案中已有45件達成和解，

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，比例約22％。金管會認為，

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，目前處理狀況還算可以，

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，已見初步成效。金管會9月30日時邀請29家承作TRF業務的銀行共同討論，

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，要求銀行針對相關爭議案件，

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，應在10月底前盡量與客戶協商和解，若未能在期限前達成和解，若客戶要求透過調處或仲裁機制處理，銀行即必須配合。據金管會統計，29家銀行截至9月底的TRF銷售爭議案共204件。至10月28日止已有45件完成和解、占比22％，32件進入調處或評議、占比16％。78件由客戶向銀行提出仲裁訴求、占比38％，另外49件則進入司法程序、或爭議橫跨多家銀行、占比24％。銀行局副局長莊琇媛表示，日前公布的156件TRF銷售爭議案為存保中心統計，僅計算人民幣計價的TRF與DKO案件，而此次公布的204件則由金管會統計，將包括人民幣、日圓、歐圓等多種幣別的TRF和DKO爭議案全數計入。此外，截至9月底的TRF名目本金為290億元、DKO名目本金則為143億元，兩者合計為433億元，已較去年8月高峰時期的約1351億元大幅縮減。而代表潛在損失部位的銀行存出保證金則為308億元，亦較高峰時期的逾2000億元大幅減少。金管會呼籲，銀行與客戶雙方應以理性態度面對處理TRF銷售爭議，對於積極處理爭議且成效良好的銀行，將優先列入恢復承作業務或其他相關申請案參考。同時，也將持續督促銀行積極主動或配合處理，以重建客戶對銀行的信賴，儘速回復市場秩序。(時報資訊)，

Sony A 接環全新旗艦級機種 α99 II ILCA-99M2，

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，將於11/24 正式在台上市！搭載4240 萬有效像素的35mm 全片幅 Exmor R CMOS 背照式感光元件；機身內建五軸影像穩定系統；同時擁有 79 點混合式十字點自動對焦系統，

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，可捕捉快速移動的目標主體，

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，並達成高速 12 fps自動對焦/ 自動曝光追蹤連續拍攝，

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，加上 Sony A 接環獨家半透明反光鏡技術 (Translucent Mirror Technology)，

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，尤能符合運動或生態攝影師的專業拍攝需求！定義自動對焦新境界Sony α99 II 擁有全新研發之相位式偵測自動對焦系統，且為 α 系列中首款具備 4D FOCUS 技術的全片幅機種；79點混合式十字自動對焦點系統擁有結合79 個專屬相位式偵測自動對焦點和 399 個焦平面相位式偵測自動對焦點，這些交叉點提供了精確的自動對焦表現，以及對移動中的被攝目標進行高速追焦。此外，受益於由固定之半透明反光鏡取代傳統擺動式反光鏡的 Sony 獨家技術優勢，不論在任何拍攝環境下，都不影響連續自動對焦操作及電子觀景窗同步影像顯示。影像資訊處理程序的優化讓 α99 II 能擁有高解析度影像以及高速連續拍攝表現；全新的 LSI 前端大型積體電路設計、新研發的快門元件及 Sony 一直引以為傲的 BIONZ X 影像處理器合作無間，成就高達12 fps自動對焦/ 自動曝光追蹤高速連續拍攝，並能同時駕馭 4，240 畫素感光元件的大量影像資料讀取！而 XGA OLED Tru-finder 電子觀景窗(EVF)顯示演算的優化，則讓 α99 II 可達到 8 fps自動對焦/ 自動曝光追蹤Live-view連續拍攝且將影像延遲減至最低的表現；同時，包含曝光白平衡等相機設定也同步即時顯示於電子觀景窗，帶來更進化的使用體驗！高畫素展現影像威力α99 II 的 4，240 萬像素全片幅Exmor R CMOS背照式感光元件，能快速讀取大量數據並以高效率收集光線，從而提升高感光度、低雜訊及高動態範圍表現，α99 II也具備寛廣 ISO 範圍 100-25，600，可擴展至ISO 50 – 102，400。α99 II 未搭載光學低通濾光鏡，讓使用者可依照需求拍攝壓縮或無壓縮的 RAW 檔案，並可保留細膩的細節及紋理層次。內建SteadyShot五軸影像穩定系統　影像清晰不失誤α99 II為首款具備內建SteadyShot五軸影像穩定功能的A 接環相機機種。除大幅度降低遠距離拍攝較易發生的縱搖/ 橫搖 (Yaw/ Pitch)情況外，也同時能偵測及修正放大倍率時拍攝產生的偏移震動(X/ Y軸)，及於夜間拍攝影片及相片時出現的側搖震動 (Roll)，提供高達 4.5 級快門速度的補償效果，將感光元件的影像潛力發揮得淋漓盡致。專業錄影規格 施展 4K 極致影像魔法α99 II 內建 4K 錄影並支援全像素讀取無像素合併功能，以 XAVC S 格式錄製 4K 影片，最高可達 100Mbps。新增全新快動作與慢動作效果，可選擇由 1fps 至 120fps (100fps)的 8 級設定，拍攝高達 60倍(50倍)快動作及 5倍 (4倍) 慢動作的影片。全新 α99 II 除了內建 Gamma 顯示輔助以進行即時觀看 S-Log 影像及斑馬紋模式控制曝光外，同時也包含 S-Log3 及 S-Log2 專業影片拍攝功能，可提供更寬廣的動態範圍表現，對於高低亮度差異極大的環境下，拍攝方式更具彈性。機身優化設計與操作性提升α99 II 依據專業用戶對前一代相機的使用體驗加以調整優化，除了體積較 α99 縮小8％，鎂合金機身配上新設計手把、雙 SD 卡插槽及其他改善的手持及操作功能；機身亦具備防塵防滴處理。全新快門元件可支援達 300，000 次快門操作。XGA OLED Tru-finder電子觀景窗配備ZEISS T塗層並提供至0.78倍放大倍率，令影像每個部份皆清晰銳利。外層鏡片上具備氟鍍膜以防止指紋、灰塵、水、油及污垢粘附，以確保視覺清晰。α99 II前置多重控制器亦有所改善，除可安靜流暢地調校光圈、快門速度、ISO、自動對焦範圍、自動對焦模式及其他設定外，另增設了可開啟/關閉的刻度式轉盤，分別適用於靜態影像/動態影像拍攝。同時，α99 II還可以透過藍牙 連接到配對之行動裝置來獲取GPS數據，並可選擇將所拍攝的影像儲存於所連接的電腦，或同步儲存於相機中便於攝影師即時檢視。全新 α99 II 的選單架構因應α 系列相機使用者的意見而有所更新，期望為消費者帶來更流暢的使用體驗。Sony 全新旗艦 A 接環可交換鏡頭式相機 α99 II 將於 2016 年 11 月 24 日正式在台上市，建議售價為NT$ 94，980元。(中時電子報)，

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，甚至遭受親人虐待，

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，專業保母張瑞娟加入北台南家扶中心志工行列，

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，10年來發願守護孩子長大；童年曾患白血病的周馨瑜感念昔日蒙受社工照顧，

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，3年前成為志工一員，

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，回饋溫情。北台南家扶30日上午在新泰國小舉辦家扶義工聯誼暨表揚活動，

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，150多位義工夥伴出席參加，

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，扶幼副主委賴振興及主任莊淑惠頒獎表揚8位義工楷模，感謝全體義工隊長年付出。獲表揚的張瑞娟自94年投入義工服務迄今，主要支援中心各項活動及訓練臨時托育人力，累計服務時數712小時，服務過程常接觸受虐兒。她說，許多孩子受虐是因父母遭遇困頓、失意，呼籲父母切莫把氣出在孩子身上。　幼年曾患白血病的周馨瑜，接受骨髓移植期間，感受社工陪伴的溫暖，發願要以餘力陪伴弱勢家庭孩子，目前擔任安置機構保育員，除奉獻心力於專業工作外，其他時間均投入當義工，「因為付出的快樂，沒有任何物品可取代！」北台南家扶主任莊淑惠表示，中心除服務31區弱勢兒童，也接受政府委託辦理家庭處遇及寄養服務，僅有40位社工，人力短缺，多虧佳里展愛隊、家扶之友會、新營展愛隊和永康展愛隊4支義工隊252人，長期協助推動課輔、居家服務等，亟待更多義工加入行列。，

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，在春節後的白酒淡季，

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，繼五糧液調漲明星產品的出廠價後，

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，貴州茅台也在推動調高市場價格。澎湃新聞報導，

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，多名經銷商透露，

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，茅台廠方要求明星產品53度飛天茅台下月的批發價統一漲至每瓶人民幣860元（約新台幣4300元），

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，團購價調至每瓶900元（約新台幣4500元）。不過上述均為指導價（建議售價）。現行53度飛天茅台的市場批發價為835元，

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，距離廠方的希望值有一段距離。但從市場走向看，均有微弱復甦跡象。春節期間茅台的團購價為860元，目前報價已經漲至880元。五糧液自今年3月宣布將高端產品52度水晶瓶五糧液（俗稱「普五」）的出廠價從每瓶659元恢復性調整到679元後，市場批發價已經從當時的630元微漲至635元。而春節後是傳統意義上的白酒淡季。1050606(中央社)，

永豐金控今日舉辦法說會，

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，永豐金發言人暨永豐銀總經理張晉源指出，

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，2016年全球景氣下滑，

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，未來金控策略將重防禦。就銀行來說，

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，將強化資本、調整體質，

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，預計3月底前將辦理50億元現金增資，

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，提升第一類資本適足率到11％，而今年股東會也擬提案拉高額定資本額到1000億對於今年上半年景氣，永豐金控總經理游國治則預估應難見好轉，宜「謹慎以對」。他分析，大眾物資、油價仍低檔，美國對利率調整也是會影響匯率的變動。就國內市場來看，因為稅、需求等因素讓台灣不動產開始走下坡，再加上南台大地震造成短期內力道再減。唯一的好消息是電子業開始有起色，庫存消化差不多，生產過剩的企業已去產能、減供給，穩定了價格。2015年永豐金累計稅後淨利為108.55億元，較前年衰退16.6%；其中，子公司永豐銀行淨利為91.45億元、減少19.7%，子公司永豐金證券淨利為12.65億元、衰退10.9%。(工商即時)，

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，但應徵者仍搶破頭想擠進那道窄門。(美聯社)

蘋果(Apple)推出的iPhone、iPad、Mac等產品深受果粉喜愛，

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，頂尖人才更嚮往進去裡面工作。雖然時常得面對非比尋常的壓力，

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，但大多數蘋果員工仍樂在其中。到底除了薪水待遇好、社會地位崇高外，

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，還有什麼其他條件能吸引一天1萬封履歷搶破頭爭取工作機會？根據Business Insider報導，

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，很多員工回顧在蘋果的工作經歷時，都會提到最大好處之一就是薪水很不錯。美國知名調查機構PayScale稱，科技業一般軟體工程師平均年薪約7.6萬美元。而招聘網站Glassdoor指出，蘋果軟體工程師通常年薪都超過10萬美元。眾所周知iPhone、MBA等產品訂價貴桑桑，據幾名前任和現任蘋果員工透露，他們最喜愛的福利之一就是購買蘋果產品可以享受很大的折扣。一名曾在蘋果創意部門工作的前員工稱，這種折扣幅度「很驚人」。另名員工說，蘋果產品及股票的折扣力度都「很棒」。蘋果為新進員工提供全面完整的培訓，這點是蘋果員工們在Glassdoor上津津樂道的。而如果曾在蘋果工作過，再到其他地方找工作都變得容易很多，因為蘋果擁有「金字招牌」。一名蘋果現任電機工程師指出，蘋果「在業內素以高質量著稱」。賈伯斯(Steve Jobs)常說，他只希望一流的人當他的員工，而很多現任員工似乎也很感激能有機會與行業內的頂尖人才共事。除了與真正聰明的人共事外，還可能在裡面找到一輩子的知心朋友。一名蘋果前員工稱，該公司的文化讓人很有「歸屬感」。有位在蘋果工作好幾年的員工稱，大多數員工年齡在30多歲或40多歲，並具有非常豐富的工作經驗，公司裡沒有「偷懶的人」。而如果是工程師或開發者，那絕對能在工作的同時學到新東西。蘋果園區甚至有一個「蘋果大學」培訓中心，向員工說明蘋果的創意與設計歷史。在蘋果工作除了是社會地位的象徵外，自己的工作也會對全世界產生重大影響，例如開發「創新性產品」以及參與研發新類別的產品是最富有成就感的事。「這是個與一群卓越、專注的人共事的難得機會。他們真的只想利用科技來改變世界，讓這個世界變得更加美好。」另位現任員工說。此外，蘋果有執行長庫克(Tim Cook)的卓越領導、員工自由度高、提供便利的通勤服務、兼職員工也可享有福利、園區內美食很多、每天提供免費蘋果給員工吃，以及經常會舉辦「啤酒狂歡節」犒勞員工等諸多令人羨慕的措施，也都讓蘋果新舊員工所津津樂道。(中時電子報)，