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北科大校長姚立德今天表示，

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，學校每年逾百件專利，

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，但技轉比率不到3成、技轉金約5000萬元，

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，現在和全球最大智財公司成為策略夥伴，

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，目標技轉比率4成、技轉金額達1億元。台北科技大學今天和全球最大智財公司、美國高智發明公司簽署產學合作備忘錄，

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，北科大也成為高智公司在台第一個國際策略夥伴，

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，高智公司未來也將協助北科大設置全球科技辦公室，協助學校專利技轉規劃，導入國際市場。台北科技大學校長姚立德表示，北科大每年投入10億元研發經費，產出上百件專利，卻只有2至3成完成技轉，每年技轉金額收入約新台幣5000萬元，原因就在於台灣市場太小，導致大學研發的能量未能真正商品化，因此北科大希望走向國際。姚立德指出，成為高智夥伴後，有機會和其他知名海外大學或學術機構合作，讓相關專利整合，也能瞭解最新的專利發展重點，提供教師研究方向，希望未來以全球70億人口作為技轉市場，目標技轉比率提高至4成，每年技轉金額達到1億元。美國高智發明公司是微軟轉投資的智財公司，和美國史丹佛大學等超過400個單位和學術機構有合作關係，擁有超過7萬多筆智財權，是全球擁有專利最多的公司。高智發明公司也指出，公司每年管理約60億美元的資金，全球超過400個合作夥伴，過去曾和北科大長期互動，彼此建立瞭解和信任，因此選擇北科大作為策略夥伴，未來也希望透過全球合作，運用新科技解決疾病、氣候變遷等全球問題。1050315(中央社)，

    　暌違10年，

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，中央銀行昨日重啟標售2年期定存單（NCD），

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，吸引587億元搶標100億元額度，

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，較於上月2年期公債得標利率0.716％，

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，昨日NCD得標加權平均利率提高至0.78％。
    　昨日標售，

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，吸引超過5倍的游資投標，

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，銀行業者解讀，

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，除反映市場資金仍浮濫，也意味多數金融機構認為，即便央行升息機率大，但會緩升，與目前利率水準相近。
    　央行於2000年3月首度發行2年期NCD，由於2年期NCD鎖住游資的時間較長，被解讀為貨幣政策轉緊的訊號。果不其然，央行當年即連續兩季升息半碼（0.125個百分點），重貼現率從發行前的4.5％提高至4.75％。
    　以目前市況對照10年前，似曾相識，都是市場資金浮濫，大量湧入房地產及股票市場，造成泡沫榮景，然因聯準會（FED）多次暗示貨幣寬鬆政策（QE）即將退場，也讓央行此次NCD被視為升息前兆。
    　行庫主管昨說，央行此次發行2年期NCD額度僅100億元，就算升息，也是「小碎步」升息。央行透過發行天期較長的NCD，除協助金融機構去化游資外，最主要目的還是「拉長率、穩短率」。
    　券商主管認為，除利率值得關切外，也可觀察下一次發行2年期NCD的時間、頻率，及整體定存單餘額的消長，如果增發2年期NCD，額度也非從短天期NCD移出，代表央行升息意志相對堅定。，

立院教委會今天初審通過私校法部分條文修正草案，

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，教團對修法結果表達強烈抗議，

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，更有私校老師考慮串聯，

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，不排除在總統蔡英文回國當天，

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，當面抗議。立法院教育文化委員會今天審查私立學校法部分條文修正草案，

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，達一定補助門檻的私校，

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，需增聘公益董事，

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，以增加外部監督，並規定董事的三等親比例，避免家族化。全國教師工會總聯合會和台灣高等教育產業工會於上午會前就在場外舉行記者會，呼籲立委嚴審私校法，朝建立防弊機制與增加公共監理方向修正私校法。對於教委會最後初審結果，全教和高教工會表達強烈抗議。教團表示，私校的亂象，已是舉國皆知的問題，朝野委員對此也知之甚詳，但在私校業者壓力下，卻無勇氣面對私校沉痾，如此修法無助於解決私校面對的問題，也難以保障師生權益。教團表示，今天教委會初審通過的條文未能切中私校問題，不僅勞工董事未能入法，公益董事仍設有門檻，並非要求每校都有，董事依然可以連選連任，沒有公益董事的學校家族比例也維持1/3，根本無法解決私校董事家族化的問題，可預見未來台灣的私校還可能繼續出現弊案。教團指出，已有私校老師考慮進行私下串聯，不排除在總統蔡英文回國當天，前往桃園機場當面表達抗議，以表達教師的不滿。1050630(中央社)，

    　11月12日是醫師節，

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，台北慈濟醫院舉辦分享會，

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，罹患罕見「嗅母神經胚細胞癌」的患者阿德送上親手寫的感謝卡與鮮花，

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，感謝慈濟醫療團隊完成高難度顱顏手術，

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，更視病如親，

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，讓他從鬼門關前走一遭，

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，重建信心、穩定復原。
    　嗅母神經胚細胞癌（olfactory neuroblastoma）是種罕見惡性腫瘤，好發於男性40至70歲，初期常見症狀為鼻塞及流鼻血，嚴重者會喪失嗅覺甚至失明，發生機率僅約10萬分之5，相當罕見。
    　52歲的阿德長年飽受鼻塞困擾，近年更逐漸失去嗅覺，呼吸變得困難，他說：「不論我怎麼用力吸氣，都無法聞到食物的味道，原以為只是小感冒，幾天就好，誰知道每況愈下。」
    　去年夏天某晚，從來不流鼻血的阿德突然鼻血流不止，他不以為意，用衛生紙塞住鼻子止血；但今年夏天再度發作，情況更嚴重，「連衛生紙也擋不住，血一直滴下來。」
    　就醫後，電腦斷層檢查發現他鼻腔裡居然長了1顆9公分長的腫瘤，並已吃穿顱底。耳鼻喉科主任邱贊仁說，嗅母神經胚細胞癌從外觀無法看出來，阿德的腫瘤吃掉約3公分的前顱窩骨，他都沒有感覺，癌細胞已擴及眼眶、鼻竇，甚至侵犯到腦組織。
    　為避免感染風險，醫療團隊採2階段手術，先以內視鏡切除鼻腔腫瘤，再清除顱內腫瘤與重建。阿德回憶，一聽到要進行俗稱「開頭」的顱顏手術，鎮日擔心作惡夢，常常看著窗外的月亮到天亮，深怕自己進了手術室就再也醒不過來。
    　手術後，阿德復原良好，他感覺自己獲得重生並感激地說，醫療團隊就像他的「定心丸」，「親愛的醫師，謝謝你們用心救了我！」，

    　投資人以兩年來最快速度拋售黃金基金，

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，轉而前進股市，

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，加重黃金跌勢，

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，也讓全球央行成為這波黃金跌勢的最大輸家。根據世界黃金協會（WGC）表示，

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，受金價崩跌影響，

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，全球央行的黃金存底價值已蒸發5，600億美元。
    　國際金價周三震盪劇烈，現貨金價在亞洲實體買盤逢低進場支撐下一度強彈至1，384.73美元，紐約期金則反向走低，歐洲交易時段報每英兩1，372.60美元，大跌1.1％。
    　連走12年多頭走勢的金價，從2011年9月創下的每英兩1，923.70美元歷史高價迄今已大跌29％。
    　全球央行是這波黃金跌勢的最大輸家，世界黃金協會資料顯示，這波金價急跌已讓全球央行與國際貨幣基金持有的外匯黃金存底帳面市值從歷史最高的1.96兆美元，銳減至1.4兆美元。
    　全球央行總計持有31，694.8公噸黃金，其中美、德是最大黃金持有國，該貴金屬占其央行外匯存底的逾7成。至於現為第7大黃金持有國的俄羅斯央行則在過去7年連續加碼黃金部位。
    　現貨金價周二最低一度觸及1，321.35美元的2年多低點，導致連結黃金的交易所買賣產品（ETP）今年來已大幅失血372億美元。此外基金研究公司EPFR Global也指出，年初至4月10日為止，黃金基金淨流出112億美元，失血量創2011年來最高，同期間全球和美國股票基金則呈現212.5億美元的資金淨流入。
    　南非儲備銀行總裁馬科斯（Gill Marcus）日前向記者表示，金價暴跌「相當令人憂心」。持有125.1公噸黃金的南非央行指稱，儘管金價走低，它的外匯存底資產配置政策將不會有所調整。
    　反觀今年來全球股市市值則是增加2.28兆美元，主要是拜經濟成長和企業獲利轉強，加上通膨減緩之賜。
    　LPL金融集團市場策略師瓦拉瑞表示，外界普遍認為經濟風險已經降低，因此投資者正尋求可以創造收益或是有成長潛力的資產，黃金在缺乏上述條件下遭到剔除。
    　美國復甦動能轉強、美元升值與聯準會決策官員暗示他們可能縮小刺激措施規模，都大幅減少黃金作為避險工具的需求。高盛集團本月10日曾警告，黃金反轉下跌週期已在加速，警告投資人應該出售手中黃金。，

    　國際棒總（IBAF）官網昨天公布2012年終世界排名，

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，台灣今年共斬獲積分205分，

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，居各國之冠；累計積分499.79分，

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，總排名也從去年第7上升到第5名，

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，重返世界5強之林。
    　中華隊今年參加不少國際賽，

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，成績輝煌。如甫落幕的亞錦賽獲得亞軍，

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，上個月在經典賽資格賽第3組順利出線。加上IBAF世界青少棒賽、青棒賽均獲第3，在中職、古巴對抗賽以2比1勝出，總計獲得205分，領先加拿大的130分，總排分因而擠下加拿大和荷蘭。
    　令人意外的是，古巴今年僅獲40分、排在第13，但總積分高達766.02，仍蟬聯第1名寶座。日本今年則獲得第3多的123分，累計664.42分也擠下韓國（今年56.5分、第10），總排名從去年的第4上升到第3，韓國退居第4名，美國則續保老二地位。
    　值得注意的是，世界排名前8位的國家積分都在450分以上，於是明年3月的第3屆世棒經典賽形同一場「搶分大作戰」，按照推算，目前排名第2至7的國家只要表現優異，都有可能擠下古巴進而登頂。
    　國際棒總首次公布世界排名是在2009年1月，歷年來台灣最佳排名是第5，去年小跌至第7，今年追平紀錄。中國去年排名16，今年跌至18，落在西班牙、德國之後。巴西進步最多，從33竄升到第20名。
    　女子棒球排名方面，今年台灣排名第6，前2名依序為日本、美國，澳洲和加拿大並列第3，第5名委內瑞拉。，

今年上半年漲勢明確的標準型DRAM價格帶動，

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，智慧型手機關鍵零組件的行動式DRAM、NAND Flash價格亦向上，

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，對相關生產廠南亞科(2408)、華邦電(2344)有利，

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，也有利下游模組廠營運持續穩在高檔。因市場供不應求，

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，南亞科看好今年上半年記憶體市況，

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，預期價格逐季調升，

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，下半年則需視供給面是否有新的變化。華邦電雖不著墨價格，將會挑客戶，價格也將相對穩定。因DRAM、NAND Flash價格第一季漲勢明確，模組廠威剛(3260)第一季仍有低價庫存效益。TrendForce記憶體儲存研究(DRAMeXchange)表示，由於DRAM供貨吃緊至今未有改善，因此延續2016下半年的價格漲勢，2017年第一季DRAM平均銷售單價在淡季大漲，DDR3 4GB模組的合約價最高超過25美元，季漲幅超過三成。此外，行動式記憶體也因智慧型手機在中國新年鋪貨的需求帶動，季漲幅估將超過一成。智慧型手機紛紛導入創新規格之下，品牌廠提前備貨的態勢明顯，預估全年記憶體、AMOLED面板價格仍將處於高點，對於品牌廠獲利能力帶來負面影響。TrendForce指出，由於整體記憶體產業仍面臨供貨緊張，2017年第一季行動式記憶體價格已漲逾一成，預估行動式記憶體的漲價態勢將延續一整年，全年漲幅將大於10%。另外，2017年行動式NAND Flash搭載量增加的趨勢也將持續。在價格已接近高點的狀況下，2017年第二季行動式NAND Flash的漲幅預估在5%～10%之間，漲勢略趨平緩，由於整體供貨依然緊俏，漲價將延續至下半年。(時報資訊)，

    　「我的女兒還在，

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，真的！她的小手還溫溫的，

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，握著我！」林姓幼教師20日從伸港開車載4歲女兒要前往台中市上班，

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，行駛至國道3號南下197公里處，

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，遇大貨車翻覆，

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，轎車被壓毀成一團鐵餅，

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，林女先被警消破窗救出，女兒因兒童安全座椅翻倒覆住，座椅頂住重壓力道而保住生命。當女兒被救出時，呼喊「媽媽！媽媽！」全場感動又驚喜地目睹了這一幕奇蹟。
    　警方調查，貨櫃車25歲高姓駕駛是新手，從台中港上國道3號南下行經彰化系統匝道，在要轉進國道1號時，下坡遇彎道，速度太快而失控翻覆，整個貨櫃直接壓到行進間的轎車。
    　林姓幼教師讓女兒坐在駕駛後的兒童安全座椅，行進過程看到整個貨櫃砸下，心全空掉，還好安全座椅也翻覆，小妹妹被安全座椅覆住，頂住一命。巧的是，林女的先生是大統長基員工，這波遭資遣，上班到今（21）日，但已找到新工作，他說，「連月多事，但真正感謝老天保佑，總是不幸中有大幸，母女平安就是最大的安慰！」
    　車禍發生時，高姓貨車駕駛眼見闖禍，趕緊下車，過往車輛也停下來，合力敲破車窗將林女救出，她激動哭喊：「我的女兒還在裡頭啊！」她探頭、伸手進車內，不斷呼叫「小霏！小霏！」女兒聽到媽媽呼喚，奮力從轎車底下伸出小手，緊緊握住媽媽。
    　彰化縣消防局、國道七隊警察等飛馳趕到時，驚見轎車被壓成一團鐵餅，正想勸傷心的媽媽，卻聽到林女說:「我的女兒還在，真的！她的小手還溫溫的，握著我！」知道女童仍有一線生機，士氣大振，但大貨車重達35噸，消防人員費盡力氣，動員吊車、破壞器材全上，前後花了1個半小時才救出受困的小妹妹。
    　這1個半小時的救援，除了電動機鋸、破壞車體的機械聲，聽不到小女孩發聲，媽媽不停默唸，「小霏，不怕、不怕，等下就出來了！」心中煎熬像不知過了幾輩子的長，看到先生趕來，握住她的手的那一刻，不禁痛哭失聲。
    　整個救援過程比地震挖掘還困難，吊車將貨櫃吊高，才找到小妹妹的紅外套、玩具，最後才看到女童乘坐的兒童安全座椅整個翻覆，幸好有安全座椅擋住壓扁的力道，保住女童存活的空間，然後看到小女孩的手，最後整個救出來。
    　小妹妹原本痛得昏過去，被一陣歡呼給驚醒，被抬上擔架時，還很有精神大喊「媽媽，我不要到醫院！我不要！」在場救援的人員都說，沒看過車禍這麼驚險又這麼幸運，老天爺真好，太感動了，「小妹妹命大、好勇敢！」
    　小妹妹被送到彰化秀傳醫院，沒有明顯外傷，但肋骨輕微骨折、右肝血腫，左胸輕微氣胸，生命跡象穩定，全家人衷心感謝消防、救援人員的付出。，

2017年亞太區傑出雇主(Asia Top Employer)，

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，台灣區默克集團獲頒認證，

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，肯定該公司對於員工發展的用心與肯定。除了台灣之外，

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，默克集團亦獲得2017全球傑出雇主(Global Top Employer)，

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，全世界僅有十家企業獲得此殊榮。傑出雇主研調機構(Top Employer Institute)執行的獨立調查結果指出，

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，默克在企業價值、職涯發展與員工薪酬規劃方面展現優異。因此，默克不僅獲頒2017年亞太區與台灣區傑出雇主認證，更榮獲2017全球傑出雇主，全世界僅有十家企業獲得此殊榮，代表該公司對於員工發展的用心與肯定。台灣區默克集團董事長謝志宏表示，很榮幸獲得2017年亞太區與台灣區傑出雇主認證，這對於默克不斷提升員工福祉與職涯發展規劃是很大的肯定。此殊榮歸功於人力資源單位的努力，才讓默克脫穎而出，躍升為提供完善工作環境的全球頂尖企業。默克致力於塑造多元、包容且訴求團隊合作的企業文化。我們將每一位員工都視為人才，重視他們的發展。因為他們的投入是企業致勝的關鍵，因此提供員工最佳的工作環境與職涯發展是默克期許主管們的重要任務。在此次評選中，台灣默克在「人才培育策略」與「職涯發展與接班人計劃」拿到標竿的滿分，重點在於公司文化使然。默克將人才培育與職涯發展視為主管與員工各自的目標，主管有責任發展員工，並鼓勵他們到不同事業體挑戰新職務，而員工也有義務思考自己的職涯發展，並積極增強自我實力並尋找內部機會。台灣默克資深人資長雲珩指出：「由於台灣默克的表現優異，一直是集團中的模範生，總部及各地分公司都很看好我們的人才。過去一年我們就有許多同仁到德國總部進行短期專案計畫，也有同事跨足不同事業體晉升為主管職，更有同事到日本分公司擔任醫藥學術處長，更重要的是培育與發展計畫不侷限在台灣，而是與亞太區甚至是全球接軌。傑出雇主研調機構每年向全球企業進行嚴格的調查審核，旨在認證並表揚提供完善的員工工作條件、培養並發展各階層人才、並持續優化人力發展措施的優良企業。默克集團拿下亞太區、歐洲區、北美區、南美區與中東區的傑出雇主認證肯定，因而晉升「2017全球傑出雇主」，全世界僅有十家企業獲得此殊榮。除此之外，默克集團亦在2016年獲得《科學Science》雜誌評比為全球最佳雇主的第11位，獲選的20家企業分別來自生物技術、生物製藥、傳統製藥等相關領域。傑出雇主研調機構為獨立第三方單位，企業在獲頒傑出雇主之前，必須通過該機構嚴格的考核及高標準審查。審核標準條件包括：人才培育策略、人力規劃、員工報到與上任、學習與發展、績效考評、領導力發展、職涯發展與接班人計劃、薪酬與福利、公司文化。(工商)，