由於阿根廷向國際貨幣基金（IMF）提交的通膨和經濟成長率數據不確實，
，阿根廷上周五遭到IMF申誡，
，寫下IMF史上首例。
IMF公開訓斥阿根廷可能只是開端，
，若阿根廷未能改善經濟數據的品質，
，IMF可能進一步加以制裁，
，包括禁止向IMF貸款、喪失投票權，
，或甚至是開除會籍。IMF透過聲明指出，
，IMF的執行董事會認為，
，阿根廷修正經濟數據的補救措施「並不充分」。
IMF要求阿根廷在今年9月29日之前，
，改正通膨和國內生產毛額（GDP）數據。IMF總裁拉加德將在11月13日之前，向執行董事會報告阿根廷的進展。
美國財政部亦聲援IMF的決策，敦促「阿根廷在未來幾個月與IMF密切配合，俾以改正數據不實的問題。」
阿根廷女總統費南德茲（Cristina Fernandez）曾於2010年表示，將創立新的消費者物價指數，以反應最新的消費習慣，但自此之後，新指數便沒有下文。
經濟顧問公司Econviews負責人基格爾（Miguel Kiguel）表示，「阿根廷似乎未將此事視為優先議題。」
阿根廷經濟數據不實早有前科，拉加德曾於去年9月表示，若阿根廷未能提升報告的正確性，將對其舉出「黃牌」。
2007年初，當時的總統換掉統計局Indec的資深官員，改指挀政治親信接任，自那時起，外界便質疑阿根廷官方的經濟數據可能不實。據民間機構的統計數據顯示，阿根廷2012年的通膨率高達25.6％，然而Indec的數據只有10.8％。
高盛分析師暨IMF前資深經濟學家拉莫斯（Alberto Ramos）認為，在IMF於11月的審查之後，可能對阿根廷處以較輕的制裁，但接下來阿根廷可能發現，將越來越難取得世界銀行和美洲開發銀行等其他機構的融資。，
日本群馬縣知事大澤正明昨日率團拜會彰化縣政府，
，縣長卓伯源以當季水果及特產招待，
，雙方除互贈紀念品、吉祥物之外，
，並簽訂友好合作協定書；卓伯源也當場決定，
，明年中低收入戶學童國外參訪，
，地點就選在群馬縣。這也是繼十月間日本長野縣，
，第二個與彰化縣簽訂合作交流協議的日本縣市。
卓伯源指出，
，群馬縣從地圖上來看，
，就像是在天空中自在翱翔的鶴一般，是物產豐饒景色優美的內陸縣，縣內的「尾瀨國家公園」保有日本本州最大的溼原，孕育出獨特的自然生態，著名的「草津溫泉」是日本三大溫泉之一，號稱除了相思病以外，什麼樣的病痛都可以治癒的溫泉。
卓伯源與大澤共同簽訂「合作備忘錄」，未來將針對兩縣文化、教育、農業、產業及觀光等方面加強交流，互相學習，攜手並進，共創美好未來；縣府也將藉此機會行銷彰化的觀光資源，並推廣優質農產品及茶點伴手禮。，
軍方官員說，
，勞乃成除將面對司法調查外，
，如累計記兩大過以上，
，就已不可能在軍中發展，
，一定遭檢討汰除。此外，
，陸軍也即刻追查案發當時軍品繳交、清點管理、門禁管制等業管人員及上級主官、主管失職責任。601旅可能有數十人遭懲處，
，只要違法均移送法辦。在國防部長高廣圻震怒下，
，參謀總長嚴德發也下達軍令方式，要求國軍所有單位周二召開軍紀檢討會，由單位主官主持，並且進行所有人員的管制，要求全員都得參加參加，這也是國軍自遷台以來，首度舉行的「異地同時軍紀檢討會」。，
英國首相卡麥隆提出令盟國意外的建議，
，主張開放提供武器給敘利亞反抗軍，
，但由於反抗軍的成分複雜，
，而且傳出侵害人權情事，
，令美國擔憂，
，卡麥隆這個構想已導致西方盟國失和。
英國「星期電訊報」（Sunday Telegraph）報導，
，歐洲聯盟目前對敘利亞實施禁運，
，卡麥隆（David Cameron）建議改變作法，以承認反抗軍「有權自衛」為由，允許提供武器給他們。
反抗軍要求供應所需武器，好讓他們「完成工作」，推翻敘利亞總統阿塞德（Bashar al-Assad）。
不過，由於反抗軍團體公開承認處決人犯，而且激進伊斯蘭團體在對阿塞德政權的戰事中扮演越來越重要角色，卡麥隆這項主張令美國國務院和其他各方頗感意外。
了解美國方面震驚反應的西方外交官表示：「這令人吃驚。得問問倫敦方面，卡麥隆到底在想些什麼？」
這位外交官是在卡達首府杜哈提出質疑。支持敘利亞反抗軍的西方與阿拉伯國家，過去一週在當地與反抗軍各路人馬會談，想要勸使他們表現得團結一致。
卡麥隆與法國和義大利等歐洲盟國認為，反抗軍若有任何成果，應獲得獎勵，西方要大膽提供他們武器。
反抗軍將領本週曾抱怨，國際社會目前的政策似乎意在讓敘利亞長期陷於內戰，反抗軍勢盛時，就停止提供軍火，等到反抗軍勢弱時，才增加援助，用意似乎是要讓敘利亞混亂，而非促成改變。
卡麥隆提出這項建議，試圖要迴避卡達以及敘利亞的僵局。他在8日表示，「坦白說，過去18個月來我們做得還不夠」，他重申，決心要迫使阿塞德下台。
星期電訊報報導，英國外交部奉命執行，但抱持懷疑態度，不知如何達到卡麥隆的要求，重新談判武器禁運一事，但可能的作法是在禁令中加入文字，允許為「自衛」用途出售武器。他們也表示，英國本身並無意提供武器。
不過，英方構想可能遭美國反對。美國駐敘利亞大使福特（Robert Ford）公開和私下都曾明確表示，美國沒有改變不提供反抗軍重武器的決定。1011111
，
法務部政次陳明堂表示，
，尊重司法院提出的糾舉案，
，在收到文後，
，另作適切適法的處理。監院昨天以4票對1票通過監委江明蒼、林雅鋒、方萬富的糾舉案。這是第5屆監委上任後，
，首件糾舉案，
，距上次通過糾舉案已隔4年。根據糾舉案文指出，
，吳載威擔任宜蘭監獄典獄長期間，
，透過前綠島監獄典獄長蘇清俊聯繫，核准胡曉菁與吳乃仁等人碰面，並在會後接受胡的宴飲招待與價值10萬餘元的溫泉酒店高價住宿券，嚴重違反公務員相關規範。江明蒼指出，事後法務部雖將吳調職，卻讓他掌管矯正署轄下49個矯正機關的採購、營繕業務，「這種調職處份極不適當」。林雅鋒指出，通過糾舉案是給法務部「警惕」，也是監院的「創舉」，因為按照監院慣例，只要主管機關已對違失者做出調職處份，監院就不會再處理，但這次監院注意到吳的調職「非正辦」，因此緊急提出糾舉。至於為何不對吳提出彈劾？方萬富則解釋，因糾舉是一種「緊急處份」，要求法務部先行改正，監院後續還會繼續調查、約詢，並依法提出其他懲處。，
微軟雲端策略資深總監羅柏．卡夫特（Rob Craft）昨（23）日表示，
，微軟在7月份組織改組後，
，主要研發團隊有四個，
，其中雲端相關的團隊就有二個，
，占了一半。
台灣微軟昨日舉辦雲端平台開發者日，
，邀請微軟雲端策略資深總監羅柏．卡夫特（Rob Craft）與台灣的開發者交換意見，
，並分享Windows Azure的技術演進與實際應用。
羅柏．卡夫特表示，
，微軟在七月份進行組織改造及重組，而主要的研發團隊有四個，其中之一是作業系統，第二個團隊為負責硬體相關的研發，第三個團隊就是雲端作業系統，第四個研發團隊為應用相關業務。
與其他的雲端相關的公司相較，微軟是第一個倡議混合雲的概念，因為微軟認為企業不一定能夠決定要採用公有雲或私有雲，大部份的時候，企業選擇部份採取公有雲、部份選擇私有雲。
對微軟而言，也並不意味著要嚴格區分所謂的公有雲及私有雲，而是統稱為雲端服務。所謂的私有雲並不是一昧的封閉，只是企業主需要對這些資料要有更多的管理及控制權而已。像是財務資料或是政府部門的資訊等等，就是屬於需要多一點掌控的權限。
與其他知名的雲端服務業者如亞馬遜的AWS相比，羅柏．卡夫特認為，AWS的強項在於基礎建設（Iaas），而微軟則是強調應用。，
祝年豐表示，
，成功地區因天候與環境因素，
，機電設備經常損壞，
，這次分院電梯係機板故障，
，顧及機電設備安全，
，必須更換原廠零組件，
，經多次聯繫，
，可能因路途太遙遠，
，不符成本，
，原廠均未回覆，現已另找其它廠商，預計於本周內可修復完畢。立委劉櫂豪獲知後，認為病患運送處理不當，恐有延誤醫療之虞，已致電衛福部醫管會執行長林慶豐，要求盡速解決，做好醫院管理，照顧偏鄉居民。，
沙烏地阿拉伯一名過胖男童，
，才2歲就重達33公斤，
，由於已影響身體健康，
，必須動縮胃手術，
，成為了全球接受縮胃減肥手術最年輕的病患。
這名男童出生時體重正常，
，約3公斤左右，
，但是6個月大左右，
，沒有病態肥胖史的父母發現，
，小孩成了道地肥仔。14個月大時，男童首次看醫生，當時已21.3公斤，身體質量指數（BMI）高達41，節食4個月後，體重不減反增8公斤，醫生發現他還有睡眠呼吸中止症和腿伸不直等問題。
由於男童的荷爾蒙分泌與基因檢測一切正常，腦部斷層掃描也未發現異狀，因此將小孩轉介到肥胖門診，但是節食計畫對男童亳無效果。
2010年，他雖僅2歲，體重已重達33公斤，醫生決定對他進行縮胃手術。醫生表示，雖然從未幫這麼小的病人動袖狀胃切除手術（LSG），所幸手術相當成功。男童2個月體重便掉了15％，手術2年後，體重減至24公斤，BMI指數也恢復到正常的24。，
研究團隊首度將昭和草中萃取出的活性半乳糖脂質組合物與單一成分，
，進行實驗發現該萃取物對小白鼠皮膚發炎及黑色素腫瘤的預防或治療有顯著效果，
，顯示此草藥具有治療人類癌症與抑制發炎反應的潛力。研究團隊指出，
，該成果除發表於Cancer Research期刊外，
，並已獲得兩項美國專利與一項中華民國專利。目前團隊與生技中心合作，
，進行量產接軌、生產與品管品保流程與藥理活性確效的研發，
，以期未來能達到開發為植物藥物目標。同時與台中農改場合作，
，輔導農民種植昭和草技術，
，往生技製藥產業發展。，
勞保費率預計民國一百二十五年提高至十九．五％，
，由於台灣薪資長期被通膨吃掉，
，實質薪資回到十四年前的水準，
，學者憂心，
，政府將勞保費提高恐對長期低薪狀況是「雪上加霜」。
台大國發所副教授辛炳隆表示，
，勞保費率逐年提高至十九．五％，
，而費率七成由企業主負擔，
，換言之，
，雇主負擔增加很大。
雖然勞保費率逐年提高，但辛炳隆認為，企業主會將未來提升的人事成本轉嫁到勞工身上，包括壓縮經常性薪資、調整薪資結構等，最後倒楣的還是勞工階級。
勞動市場中，有能力、搶手的專業人員，勞保費率提高，並不會影響企業主用人的決定；不過，辛炳隆認為，勞動市場「非核心能力」或「供過於求」的族群，將首當其衝，不是壓縮新進人員的薪資水準，就是調整原有員工的薪資結構，如降低經常性薪資，企業主以加班費、年終獎金等非經常性薪資來彌補，規避勞保費率的成本。，
