今年學測國文作文題目是「人間愉快」，
，由於不難發揮，
，零分人數比去年減少。可惜的是，
，多位考生雖然寫出佳作，
，卻出現錯別字、若干語句不順，
，未達毫無瑕疵的境界，
，因此，
，今年是連續第六年無人拿到廿七分的滿分，最高分是七人同獲廿六分。
國文作文評分採取「三等九級」，其中「A+」是廿五至廿七分，滿分廿七分。今年題目是「人間愉快」，考生普遍認為題目生活化，不難發揮。
學測國文閱卷召集人、台大中文系教授蕭麗華指出，不少人提到「生活小確幸」（生活中微小但確切的幸福），還有考生寫「人間愉快」就是泡杯錫蘭紅茶、聽音樂，彷彿進入英國皇家的生活，接著連寫五十六個「哈」，讓老師閱卷時忍不住笑了出來。
據統計，最高分是七人同獲廿六分，比去年多一人；也有一八九八零分，比去年略減九八人。台北市景美高中國文老師陳嘉英分析，文學很難達到完美的境界，且每個閱卷老師的見解不盡相同，作文要拿滿分是可遇不可求，廿六分已經接近完美了。
蕭麗華同時說明，今年國文作文零分的考生幾乎都只有抄題目，或完全沒寫。陳嘉英批評，作文題目非常生活化，幾乎不可能離題，考生只要願意動筆，有寫就有分，但仍有近兩千名考生零分，顯然是學習態度的問題，不是能力問題。
同時，今年英文作文以博愛座的連環漫畫，要考生看圖說故事，並想像結局。全國有三人滿分二十分，但也有一．三萬人抱鴨蛋。
英文翻譯考高房價議題，用到不熟悉的單字，只有六○三人滿分八分，是近五年最少，但零分多達二．五萬人，是近五年最多。，
宏達電今天公布8月營收新台幣65.8億元，
，月增4.1%，
，年減4.51%。宏達電今年月營收均未站上70億元關卡，
，8月營收已是今年次高，
，今年前8月營收465.8億元，
，和去年相比近乎腰斬。宏達電今天公布8月自結合併營收新台幣65.8億元，
，累計前8月自結合併營收465.8億元，
，年減47.56%，但年減幅度已較今年前7月收斂。和7月營收相比，宏達電8月營收月增4.1%，來到今年月營收次高水準。宏達電先前指出，期望第3季營運表現優於第2季，除了改善成本結構，宏達電9月營收還需加把勁。宏達電今年月營收均未站上70億元關卡，上半年每股虧損已達6.87元，不過宏達電認為，HTC 10的銷售力道可望延續至下半年，對虛擬實境（VR）產品Vive銷售也深具信心，力拚今年第3季智慧機業務損益兩平，期盼第3季營運可望優於第2季。宏達電日前端出HTC One A9新一代機款A9s，並預告將於9月20日發表新機。市場傳出，宏達電可能會發表 Desire 10系列新機，分別為Desire 10 Pro及Desire 10 Lifestyle。另外，也有消息指出，宏達電將於10月中旬端出兩款與Google合作的新機，名稱將取消過去沿用多年的Nexus，改以Pixel代替，均可望挹注宏達電後續業績表現。1050906(中央社)，
黃姓女大學生過生日，
，慶生嗑了搖頭丸後暴斃；高雄市20歲的李姓逆孫吸毒吸茫了，
，阿嬤念他幾句，
，竟然殺了阿嬤再殺阿公，
，且還焚屍……；過去10年，
，青少年涉毒案件大幅成長12倍，
，若加上沒有舉報的案子，
，恐怕數字不止20倍。政府毒品管制懈怠，嚴重戕害青少年，若再不強勢作為，青少年身陷毒窟，將是國家的危機。從民過44年《戡亂時期肅清煙毒條例》三讀施行，民國87年改為《毒品危害防制條例》，其間數度修正，但大體例沒有變動。政府防制毒品60年，反而煙毒人口直線上升；尤其吸食三級毒品免除刑罰後，吸食毒品歪風更熾，甚至年齡層下降至國中生；這在在說明行之有年的毒品管理有亟待檢討的缺陷。無可否認，毒品有強烈的成癮作用，只要一沾上，想戒除，極其困難，從接受勒戒後高再犯率，不難想像毒品的「蝕骨」威力。就連三級毒品K他命、搖頭丸，上癮之後劑量愈發增高的同時，腎臟等多重器官功能即日漸萎縮。成年人碰毒品，後果自負；營造青少年戒絕毒品環境，是政府無可迴避的責任。青少年同儕間的影響作用非常大，相互模仿、聽信，「沒拉過K？嗑過搖頭丸？你太遜了……」這樣的認知若成為價值，青少年不止是對毒品不設防，甚至尋找接觸毒品的機會，「這樣才跟得上潮流」。三級毒品取得不難，價格相對不高，被抓又無涉刑事，造成青少年涉毒急遽攀升。校園防毒機制，脆弱得難有功能。升學主義掛帥，學校對教學之外的功能都擺在次要，管生活輔導的學務部門，幾乎只有上下學指揮交通。《菸害防制法》規定「未滿18歲者，不得吸菸。」《毒品危害防制條例》卻無相關規定，抽菸違法、拉K無罪的怪異情境，教官抓抽菸不抓拉K，豈不等於鼓勵青少年「升級」？法務部防毒工作包括草擬立法、毒品分級、矯正等，但光是抽菸違法、拉K無罪這一點規定，即充分顯示法律的不嚴謹。拉K後遺症嚴重，立委、社會屢屢建議將K他命改列二級毒品，法務部毒品認定小組卻不止一次駁回，抱著一堆法理、醫理維護拉K無罪，任令青少年涉毒愈發氾濫，這難道不是助長青少年涉毒？矯正工作當然重要，但適用對象是已成癮者，對給予青少年免於涉毒的環境一無作用，為什麼不能積極些？校園宣導反毒，阻斷毒品供應鏈，讓青少年減少接觸毒品的機會，並大大提升難度，這些都是可以做的。很遺憾，本報報導「紙風車劇團」兩年內走遍900所國中宣導反毒的目標，法務部卻冷漠以對，怎麼可能營造青少年的無毒環境？阻斷毒品供應鏈管區派出所應積極些。夜店是三級毒品主要傳輸中心，暴斃黃姓女大生的搖頭丸甚至是夜店免費提供，你來消費，店裡奉送，三級毒品流傳得以無限擴張。服用三級毒品無刑責，但製造、販售還是要究責；務必請管區警員多巡巡夜店，掌握藥頭行蹤，將他們繩之以法。統計顯示，國內20歲以下毒品使用者比率，近5年已從不到15%增至超過22%；社會流傳「使用三級毒品不會被抓、K他命不是毒品」錯誤訊息，是吸毒人口迅速擴增的原因。而且，不止都會，偏鄉青少年也有可觀的吸食人口，這與家長失業、隔代教養、成績不好都有關係。青少年涉毒激增，不折不扣反映出社會病了。必須強調，此刻是營造青少年無毒環境的最後機會。學校不要再升學至上，要多關心學生；家長多陪陪孩子，讓孩子覺得家是溫暖的；社會一起幫忙青少年免於涉毒，因為，毒是不折不扣的「蝕骨水」，造成的危害是無可回復的。這個氛圍要請地方父母官多盡些心，從紙風車全國22縣市巡演，至今只有極少數縣市響應，不難看出反毒不被重視。140年前中國鴉片氾濫，清朝名臣林則徐憂心諫言，國家將「無可籌之餉，無可練之兵」，林則徐反煙毒失敗，種下中國百年國恥禍因。以青少年涉毒急遽惡化現況，林則徐之言絕非危言聳聽，是暮鼓晨鐘。★中時電子報關心您：吸菸有害健康！，
劉男神情凶神惡煞，
，走到車前頭還作勢要砸車，
，林女驚恐但反應機靈，
，車內2人確認鎖好門，
，搖下車窗說：「對不起！不好意思」表達是女生沒威脅性，
，劉男才放她們離開，
，林女將過程上傳網路，
，直呼實在太可怕。劉男隨後到肉羹店裡吃麵，民眾紛紛走避，22歲的公正派出所警員洪紹展獲報到場，劉男情緒激動，爆發激烈肢體衝突，洪遭鐵棍攻擊，眼鏡被打掉、太陽穴被擊中，但他奮不顧身將他壓制在地，一旁民眾擁上痛打劉男一頓。劉男最後被警方帶回，經查並無喝酒，劉男稱無精神疾病，只是有吃安眠藥，警方懷疑可能吸毒過量造成，仍有待釐清，警方最後將他依妨害公務、傷害等罪嫌送辦。，
飼料公司客製化的豬飼料含有農藥，
，市議員張立傑（左）憂心倖存豬隻恐被消費者吃下肚！（陳世宗攝）
「小心含有農藥殘毒豬隻吃下肚！」市議員張立傑7日在市議會中爆料，
，上次使用某飼料公司生產飼料後，
，竟有157頭暴斃的養豬場，
，豬隻總共271頭，
，死了157頭仔豬後還有倖存114隻豬，
，全被該公司帶回畜養；張立傑憂心消費者可能吃下肚。農業局長王俊雄說，已請動保處加強追蹤避免危害人體。張立傑指出，該飼料工廠生產的飼料，事後被檢出不只含黃胺類動物用藥，還含有農藥亞特松，農業局畜牧科卻遲遲未開罰；他擔心114隻吃含農藥飼料倖存豬隻，目前動態成謎？憂心恐被消費者吃下肚，檢調單位已深入調查中。張立傑表示，具專業檢驗中心人員透露，吃到農藥中毒的仔豬雖然經解毒劑搶救後倖存，但擔心體內仍有餘毒，曾建議養豬場全面撲殺，避免養大的倖存豬隻被人吃了後，餘毒進入人體；該飼料公司竟將114頭豬隻帶走代為飼養，令人憂心豬隻已經被民眾吃下肚！針對飼料公司生產的飼料被檢查出有農藥亞特松，農業局畜牧科卻遲遲未開罰處理，僅動保處針對檢出動物用藥，以未具備獸醫師處方箋重罰45萬；張立傑質疑根本是「官商勾結」，要求農業局對調查該案的檢調單位說實話，否則就乾脆裁撤畜牧科。農業局長王俊雄表示，亞特松不是農委會表列對動物飼料中，八種農藥使用有一定量規範的農藥之一，即使檢出目前也面臨無「法」開罰窘境。目前已追出114頭豬，在該飼料公司契作的雲林養豬場飼養中，已請動保處通知雲林縣農業局對該豬隻加強管理。農業局除追蹤亞特松在豬隻體內代謝情況，成豬出售前也必須抽血檢驗確定沒農藥殘留才可出售，避免危害人體健康。(中時)，
為保障「勞務派遣工」的權益，
，大陸1日起實施新《勞動合同法》，
，明定勞務派遣工享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利。然而，
，有分析指出，
，新法有利於規範勞務派遣亂象，
，但對同工同酬並沒有具體的實施細則，
，因此實際操作仍有困難。
中新網報導，
，用人單位大量使用勞務派遣工已成為普遍現象。但部分單位將派遣工當長期員工使用，且派遣工與該企業正式員工同工不同酬，損害了被派遣員工的合法權益。
新修訂的《勞動合同法》明定，用工單位應當對被派遣勞動者與單位同類崗位的勞動者，實施同工同酬。新法還界定了勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位實施，以及用工單位應嚴格控制勞務派遣工數量。
據了解，2011年大陸企業職工中勞務派遣人數達到3700萬人，每10人中就有1.3個是勞務派遣工。從事媒體工作的一名派遣工說，「我們的工資在2000元人民幣左右，而正式工的工資在4千到5千元人民幣，我們與有編制的員工工作量是一樣的」。他認為，如果實行同工同酬，會給派遣工一定的歸屬感。
勞務派遣工和正式員工工資一樣，企業用人成本肯定增加，因此一些勞務派遣公司已開始與用工單位一起尋求解決方案。而面對新《勞動合同法》對於勞務派遣工嚴格比例限制，企業也已有3種應對方法：轉正、轉外包、辭退。
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