新北市衛生局副局長諶立中說，
，與其說教，
，不如透過故事，
，閱讀別人的生命歷程，
，學習如何拒毒、反毒，
，這才更具效果。衛生局今年起和貓頭鷹親子教育協會合作，
，每周1節課、持續1學期，為國小六年級學童導讀《嗑藥》，同時，為提升志工知能，衛生局也舉辦教育講座，讓志工帶著最新消息入班，在導讀中適時的提供正確反毒知識。貓頭鷹協會今年也捐贈500本《嗑藥》，作為學生畢業禮物。祕書長李苑芳指出，用故事陪伴孩子，讓他們精神和心靈更豐盈富足，未來更有智慧面對誘惑和挑戰，曾有名少觀所學生移監時隨身帶走的書，就是在所內導讀的《嗑藥》。衛生局說，有毒癮戒毒相關疑問，可電洽衛生局毒品危害防制中心專線（02）22570380、24小時免付費戒毒成功專線0800770885（請請您，幫幫我），或上「新北Do Fun」臉書粉絲團。，
景氣差，
，民間企業年終獎金縮水，
，經濟部長也受到波及，
，立法院經濟委員會昨天提案通過凍結明年度經濟部長及次長年終獎金，
，等到國內經濟成長率連續二季超過三％，
，或是連續二個月失業率低於四％後，
，再向立法院經委會提出國內外經濟情勢及因應對策專案報告，經同意後才能動支。
對立法院經委會決議通過凍結民國一○二年的年終獎金案，經濟部長施顏祥說，予以尊重。目前經濟部長月薪十八萬元，若以年終獎金一．五個月計算，總計年終獎金二十七萬。
另外，中油、台電去年度大幅虧損，績效獎金仍在經濟部審查中，繼中油以「借支」方式領走三個月獎金後，昨天台電借支四十天獎金，台糖借支一個月到一個半月也曝光，經濟部長施顏祥昨天表示，國營事業的績效獎金還沒有核定，油電事業借支獎金的作法，應該要檢討。
國營事業獎金分為最高可領二個月考核（考成）獎金，和最高可領二.六個月績效獎金，加起來最高四.六個月，而考核獎金又分為考績獎金和工作獎金。
中油去年虧損三百八十七億元，發言人陳明輝表示，中油內部已評估營運狀況，並試算獎金，因此，已先借支二．二個月績效獎金與○．八個月工作獎金，加起來共三個月。借支方式行之有年，從民國七十八年開始，二十多年來從來沒有超借過，若核定結果超借，則從薪水扣回來。
台電去年度虧損四百億元以上，發言人李鴻洲表示，台電有把握績效和工作獎金都會有○.六六個月以上，因此，去年度績效獎金台電只借支二十天，考核獎金中的工作獎金也借支二十天，共計四十天，提早發放獎金是為了激勵員工士氣，且因應員工五月份報稅需求。
立委蘇震清昨天早上質詢，為何國營事業可借支獎金？立委陳明文認為，這實在是太誇張。施顏祥說，這是管理問題，借支獎金作法，應該檢討。，
台灣投手曹錦輝今天在美國職業棒球大聯盟洛杉磯道奇隊、洛杉磯天使隊之戰8局下半登板後援，
，飆出最快97英里（約156公里）速球，
，讓天使打者一籌莫展，
，輕鬆讓對手3上3下。洛杉磯雙雄在天使主場對決，
，曹錦輝在道奇以4比7落後情況下登板後援，
，這是他在西元2015年7月26日後，
，睽違近10個月，再度登上大聯盟投手丘。曹錦輝上今年從道奇3A出發，出賽17場，戰績1勝1敗6救援成功，防禦率是3.31，近8次登板共投8.1局無失分，近況極佳，道奇此時將曹錦輝拉上大聯盟，是要補強牛棚戰力。道奇本季後援投手防禦率3.94，在國家聯盟15隊中排第8，但道奇19日以1比8敗給天使，牛棚共投3.2局掉5分，近5戰牛棚投13局失11分，其中10分是自責分，防禦率6.92。1050520(中央社)，
黃安自曝心肌梗塞送醫，
，住院照嚇壞網友。(圖/取材自黃安微博)
鬧出多場「台獨風波」的藝人黃安在事件逐漸平息後，
，仍然會在微博與網友分享近況，
，今日早上他自曝昨日凌晨心肌梗塞突然發作，
，在緊急送醫檢查後所幸無礙，
，文末更祝福大家「注意健康。」
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年初爭議不斷的黃安搶占各大媒體版面，
，風波越演越烈後不僅刪光所有微博，之後也會「定期」自行清掃文章，今早他在微博發文表示自己昨天突然心肌梗塞，因為一口氣始終始終不來，趕緊送醫搶救，所幸並無大礙，他心有戚戚焉表示：「它突然來得太猛烈，我差點掛了！」並放上兩張自己在醫院的照片，引來網友關切。最後他感嘆自己並無心血管病史，「看到好友圈還在拼命曬工作，除了祝福，就是提醒大家多注意健康。」似乎在對於身處的演藝圈環境有感而發，不過這篇文章引來網友兩極評論，有人關心也有人謾罵，黃安最後又自己刪除這篇發文。晚上八點多黃安再次發文，除了表示謝謝大家過任何管道關心他，還透露目前在重症病房觀察治療，明天將要裝支架（心臟血管支架），再次呼籲大家愛惜健康，並要養成良好生活習慣。(中時電子報)，
曾效力義大犀牛的賈西亞今日宣布引退。（報系資料照 謝明祚攝）
前義大犀牛洋投賈西亞所屬的委內瑞拉隊，
，今日在加勒比海系列賽輸給墨西哥，
，與冠軍擦身而過。據外媒報導，
，他宣布此戰過後高掛球鞋，
，結束球員生涯。39歲的賈西亞在大聯盟效力15個球季，
，2001年曾繳出18勝6負、自責分率3.05的個人單季最佳成績。生涯共拿下156勝，2度入選明星賽，2005年在白襪拿到世界大賽冠軍。2014年賈西亞轉往中華職棒發展，效力義大犀牛，在中職出賽出賽25場，拿到11勝9負、自責分率3.19的成績。(中時電子報)
37歲強投克里夫李 也想回大聯盟
中時電子報運動專頁，
台灣駐休士頓台北經濟文化辦事處處長黃敏境（中）與夫人造訪美粒果球場，
，和王建民合照。（李弘斌攝）
王建民隨皇家隊造訪德州休士頓，
，台灣駐休士頓台北經濟文化辦事處處長黃敏境與夫人今天特地來到美粒果球場，
，與建仔相見歡。黃敏境興奮的說，
，在國人因為肯亞事件而忿忿不平的時候，
，很高興仍有王建民替台灣爭光，他特地帶了一些伴手禮送給建仔，建仔也在球帽上簽名留念。黃敏境指出，在德州包括休士頓、達拉斯、奧斯丁等城市，大約有10萬台僑，目前台灣與休士頓也有直飛班機。而在休士頓也有不少台灣留學生，皇家隊已連續3天在美粒果球場出賽，每天都有寶島粉絲來替王建民加油。(中時電子報)
王建民（右）替台灣駐休士頓台北經濟文化辦事處處長黃敏境的球帽簽名。（李弘斌攝）
休士頓當地台灣僑胞、留學生眾多，連續3天都有球迷到美粒果球場替王建民加油。（李弘斌攝），
力促產業發展，
，金管會推動四挺策略，
，銀行公會理事長李紀珠期待，
，金管會除了四挺外，
，希望也能有挺金融的第五挺，
，對此銀行公會蒐集2、30項建議案。金融監督管理委員會主委丁克華啟動與金融業者有約，
，今天召開與金融總會及銀行相關公會的座談會，會中將宣示金管會「四挺」策略：挺產業、挺創新、挺創業、挺就業。銀行公會理事長暨台灣金董事長李紀珠會前受訪時強調，銀行公會非常支持金管會四挺策略，挺產業金融絕對責無旁貸。同時，李紀珠也說，有健全強健的金融產業才有能力支持金管會的四挺策略，希望金管會可以從四挺策略改為五挺，多了一項挺金融業，因此，銀行公會蒐集銀行業者擬定了2、30項建議案，將與金管會溝通。此外，為協助創新創意微型企業發展，金管會擬推動由金融業自稅後盈餘提列2%成立「天使基金」，挹注產業發展，對於金管會的做法，傳出金融機構有不同的意見。李紀珠表示，投入新創產業的資金，到底要從盈餘提列，還是有其他的方式，銀行有不同看法，會中亦將與金管會討論。1050601(中央社)，
台南市衛生局查獲來自核災區的糖果。(衛生局提供)
日本核災食品人人聞之色變，
，台南市衛生局繼上個月查獲3件市售食品來自核災區，
，本月持續稽查，
，發現一件市售糖果「清涼果子」經查製造地位於「日本茨城縣」，
，都是未經海關檢查的平行輸入商品，
，現場僅1包，
，目前已下架。衛生局持續稽查市售日本產製食品，
，截至1月11日已查核147家業者、2412件日本食品（含複合式產品），累計查獲17件食品標示不符規定，新增3件標示不符規定，1件來自日本暫停受理報驗地區（茨城縣）生產製造。衛生局表示，新增3件標示不符規定產品，皆為台南市北區「鴨母寮團購小店」販售，其中，「清涼果子」製造所地址位於日本茨城縣，現已下架。另2項產品雖非來自核災區，但因未依《食品安全衛生管理法》第22條規定以中文及通用符號明顯標示品名、內容物、添加物、製造廠商、原產地（國）、有效日期等事項，衛生局人員現場責成業者立即下架產品，未改正前不得繼續販售。業者表示上述違規產品有二項購自「蝦皮網站」，一項係託人代購。衛生局為維護食品衛生安全，除將依食安法規定進行裁處外，針對該業者未經邊境報驗通關，將報請衛生福利部食品藥物管理署續處。衛生局提醒食品業者，販售之日本食品不論自行攜入國內或購自網路，都應依食安法第30條第1項規定向衛生福利部食品藥物管理署申請查驗並申報產品有關資訊，倘未依規定辦理查驗，不論販賣數量多寡，依法最高可處業者新臺幣300萬元罰鍰。衛生局也呼籲民眾，如發現市售食品無中文標示或標示有疑慮之產品，歡迎撥打1919專線或衛生局食品專線0800-285000通報，以杜絕違規食品在台南市流通販售。(中時)，
中華郵政雙甲子，
，近幾年也朝創新發展，
，連新生訓練都脫離以往死板的做法，
，不再坐著上課，
，改打漆彈、做團康，
，彼此搏感情。中華郵政明天將慶祝成立120週年，這家百年老店，近兩年推動革新，今年開始，連新進人員受訓，也有更活潑的做法。近幾年郵局年年辦招考，但新進人員流失率都超過1成，內勤人員約10%，外勤郵約15%。中華郵政公司董事長翁文祺說，去年已為基層員工加薪，讓每名員工每月薪資都超過新台幣3萬元，受限預算，今年不易再加薪，但為建立新進人員向心力，受訓課程做了很大改變 。翁文祺說，以往對新進員工的新生訓練，就是很制式的坐一整天，上8小時有關郵政業務課程，過於死板，效果可能也不理想。今年中華郵政首批新生訓練安排在4月，已不再只是坐著聽課，反而安排打漆彈、團康遊戲等。翁文祺說，經由打漆彈及團康等活動，讓新進員工有同期與共的感覺，彼此還能搏感情。另中華郵政也建立以一對一方式，由老鳥帶新人的伙伴制度，在6個月試用時間內，除讓新進人員安心外，也有助早日熟悉工作，並建立對郵政工作的正確價值觀與榮譽心。1050317(中央社)，
