台北市長柯文哲上任後，
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，除了局處首長由遴選制度產生，
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，9職等以上主管，
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，包括副局長、專門委員、處長與科長等，
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，同樣也採遴選。但除有公務員私下抱怨遴選太過耗時，
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，「柯政」風格也讓不少有資格參與遴選的公務員卻步，
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，據統計，
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，目前北市府機關要遴選的竟出缺超過30人！有些缺額一空2-3個月。北市資訊局副局長遴選後人未報到，柯文哲昨回應，資訊局副局長是被中央「搶掉」。被問到是否會調整領導風格？柯文哲斬釘截鐵地說：「不會！」今年1月3日教育局、文化局上網公告各1名副局長出缺，成為首波被遴選的主管，之後各局處機關也紛有缺額。如文化局副局長人選卻從1月初一路空到現在，3個月間辦過1次遴選，卻找不到適合者；原本市立交響樂團團長的懸缺現已由專委暫代，但光是文化局還是有5名主管缺額。李麗珠澄清，副局長人選預計4月初再召開第二次遴選會議，主秘與其他所屬機關主管則會在3月下旬確定。一名資深主管坦言，文官體制晉升通常都是連動的，儘量做到無縫接軌，像現在動輒得花2、3個月，遴選後再簽報市長核定，實在太耗時間，「遴選」的公開、公正性，也常讓人質疑。有公務員透露，參加市長室晨會時因為要報告，通常都因備感壓力而正襟危坐，部分參與晨會的人員卻大剌剌吃早餐、滑手機；正式會議時還要「內行被外行質問」，覺得很挫折，自然也會影響府內公務員升任主管意願。，