大陸電信設備龍頭華為繼年初派發總額高達125億元(人民幣,
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,下同)的年終獎金後,
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,現又祭出加薪策略留才,
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,基層員工起薪一口氣調升約4至5成,
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,其中,
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,大學生調高至9000元,
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,折合新台幣4萬5千元,
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,相較台灣大學生薪資起薪僅有22K,
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,台灣企業出手之「寒酸」,兩岸比一比,讓台灣上班族不止「心酸」,更是「薪酸」。
華為技術台灣總代理訊崴技術無線終端產品部副總經理謝明宏表示,華為對大陸的基層員工祭出調薪策略,研究生起薪7000、8000元調升至1萬元、大學生起薪從6000元調升至9000元,調薪幅度約在4至5成。
謝明宏指出,華為的管理策略是要讓底層員工有追求上進的「飢餓感」、中層員工每年裁員5%,創造「危機感」、高層員工則要有「使命感」。
據瞭解,華為去年盈餘佳,營收達2201.98億元;今年上半年營收1138億元,較2012年同期成長10.8%,淨利潤率在7%至8%左右。全球各地的員工也都因應物價而調薪,目前全球員工已達16萬人。
事實上,華為的好福利在年初就在兩岸傳得沸沸揚揚,去年該公司派發總額高達125億元的年終獎金,較前1年大漲近4成;以粗淺的平均算法計算,每位員工可分到超過8萬元年終。
不過,要獲得華為的好待遇和好福利可沒那麼容易,首先要經過嚴格的篩選,之後則要經過「魔鬼培訓」,陸媒形容培訓過程跨時之長、內容之豐富、考評之嚴格,對於畢業生來說這樣的經歷就像煉獄;當中還包括一段軍事訓練。
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