勞保局未來改制行政機關以後，
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，目前具公務員資格的九六○人除能夠選擇維持較高的原薪，
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，且可從領一次退改領月退俸，
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，遭質疑自肥。勞保局喊冤，
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，強調他們是按照行政院各機關改制規範辦理，
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，與健保局改制行政機關時一樣。
勞保局副總經理李松林指出，
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，目前勞保局屬事業單位，
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，任職的公務人員退休時，
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，只能領取一次退，不能領月退，升遷較慢，工作條件不利。所以採月薪較一般行政機關同職等高出數千元至二、三萬元方式，吸引人才。但高普考試分發到局人員，近三年離職率高達四成，留不住人才。
李松林說，勞保局改制後，九六○名具公務員資格的同仁一律減四職等，可選擇維持原薪，也可選擇與行政機關同等。維持原薪的人，不能享有生育、子女教育補助等，等於放棄公務員部分權利，且凍薪直到薪級調整至高過原薪為止。李松林並說，維持原薪者領取退休金時，能選擇現制的一次退，也可以選擇月退。若要領取月退俸，必須補提繳八十四年七月退撫新制上路後、到改制前的全額退輔基金年資。，