日本橫濱市最近公布了2014年7～8月間，
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，對全市22925名基層公務員做的調查。結果發現，
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，6成以上公務員「不想就任需要扛責的職位」。橫濱市於1955年開始實施主管升任考試；過去因是「躍龍門」之道，
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，競爭率為如今的10至20倍。紀錄顯示，
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，願意參加升官考的人，
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，在1993年達高峰，
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，有1451人，
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，之後像溜滑梯般減少；2009年，
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，只剩408人願意來試一試。成為「幹部」的欲望低，
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，知道狀況不妙的橫濱市，立刻為基層公務員進行生涯規畫輔導；一番心理建設後，2010年起願意「躍龍門」的應試者稍多，但整體而言，還是對升官抱著消極心態。為了對症下藥，橫濱市府特別做了「橫濱市職員滿足度調查」。過程中，詢問願對當前工作與職務「全力以赴」、或「是不是有光榮感、使命感」時，8成以上基層公務員回答了肯定意見。但進一步觸及「想不想就任需負更多責任的職位」時，「想」的人只有10%、「有一點想」的為28%；43.4%「不太想」、18.5%說「不想」，亦即高達6成的人，不想升官。橫濱公務員為何不愛當官？納悶的市政府再對此找原因。原來，「業務量變大又無法顧及私生活」、「工作與收入不對等」，讓公務員們感到不安，對升官興趣缺缺。負責此調查工作的市府工作改革推進課負責人說，「工作、生活、平衡，人們對工作的看法一直在演進，『草食』系職員或許增加了。」「草食系」指的是團塊世代後於1970年左右出生的一代，因在長期不景氣的泡沫年代中長大，對一切感到淡泊、做事不積極；接受了重視生態與平等教育；在意生活的健康與穩定；別讓自己受傷、也避免傷到別人的「協調性」，是其「常識」；草食系並非就是草莓族，他們願意做好工作，只是不願意過勞。世代交替下，草食系世代也正是目前台灣公務力基石。橫濱草食系不當官，台北草食系遇見鯊魚，選擇「逃難」去。「逃難」未必是懦弱，相當程度是這一世代平和、平等、平權個性之展現；這種特質和柯文哲那一代吃苦、難勞、拚出頭的「肉食系」是不一樣的。當肉食的柯P鯊魚遇上草食系，北市府公務員逃難潮不難理解，惡性循環下，柯P氣歪歪地一天得吃兩顆血壓藥也可想見。鯊魚如何運兵草食系，恐是柯P當前最大的市政工程，畢竟獨木難支天。，