業務人員因高業績獎金的誘因，
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，是挑戰高薪及選擇轉換工作的首選；以保險行銷業為例，
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，只要肯拚，
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，首年拿到年薪百萬不是不可能的事。中信金控旗下台灣人壽針對轉職潮，
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，啟動「電銷菁英產能提升專案」並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案，
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，期能網羅各界菁英加入電話行銷菁英行列。台壽總經理林欽淼表示，
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，因應快速成長，
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，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，
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，鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進，更有到職未滿 1年新進電銷人員，在專案活動激勵下，產能提升至143%，感受到公司合併後1+1>2的影響力，每個月薪資加獎金立刻從新台幣3萬元成長到超過10萬元。林欽淼指出，從過去電話行銷菁英的特質中發現幾項成功業務人格特質：1、個性活潑、外向；2、能言善道、溝通能力佳；3、善於傾聽、曾有業務或服務業工作經驗；4、正向思考、專注力高；5、追求高薪，渴望提早建立財務自由。台壽近期擴大招募電話行銷業務人員，目標為招攬百位菁英加入電話行銷行列，不但制度完整、保障底薪，更提供具優勢的保險商品、豐富的行銷支援以及完整的訓練藍圖，多年來已培育出多位電話行銷人員成為百萬年薪的高收入族群。1050328(中央社)，