陽明海運今（13）日召開董事會，
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，通過新的組織及人事調整案，
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，配合公司近期大規模的營運策略改革，
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，2017年陽明海運將重新整隊，
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，上海公司總經理吳清泉調任策略長，
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，擴編企劃部門，
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，以嶄新的姿態全速航行。謝志堅自2016年6月23日接任陽明董事長以來，
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，為展現帶領企業重振旗鼓的決心，
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，展開一連串緊鑼密鼓的營運優化策略，
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，包括貨儎貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統以及財務改革計畫等，目的在於降低營業成本、提高管理及經營效率，以達永續經營之目標。今日公布的組織及人事調整案，是推動陽明整體改革計畫的重要關鍵，也可視為啟動全新營運策略之金鑰。謝志堅表示，透過組織的整併，未來各部門可有效地發揮其執掌功能，部門間也可達成最大的合作效益，將有助於提升整體營運效能；而人事的調整，則可讓公司計畫更積極有效地推動及執行。謝志堅相當有信心，在新的一年裡，陽明海運會有不同的作為，也將創造亮眼的成績。組織及人事調整案經董事會通過後，組織方面未來將新設策略發展群，下轄投資管理部、航線規劃部及營運管理部，主要執掌產經資訊研究、投資及資源運用配置、集團發展、國內外轉投資事業、代理行設立管理及營運管理等工作，同時並將原總管理部更名為公共事務部，主要執掌CIS、ISO、公司治理事務、公共關係事務推動、媒體聯繫及對外統一答詢事項等工作。此外，將原定期航線業務群改為航線業務群、原全球運籌群改為運櫃管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群，以符合調整後功能。人事調整方面將由吳清泉資深副總經理接任策略長一職，執掌策略發展群業務；林福添副總經理接任稽核長；賈台興副總經理接任上海陽凱有限公司總經理；周財丁資深副總經理接任台灣營運長一職，執掌台灣營運群業務；劉景隆資深協理接任運籌長一職，執掌運櫃管理群業務以及許世芳資深協理升任副總經理等案。上述人事調整案，除稽核長一職於2017年3月1日生效，其餘職務計畫在同年4月1日生效。(工商)，