科技公司不再是硬邦邦要求業績了！現在科技公司除了拚工作，
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，也非常重視健康管理，
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，像面板大廠群創不但從吃著手，
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，更擴大舉辦員工減重計畫，
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，4年來超過6000員工參與減重達8噸；另一家面板大廠友達也在日前縮短工時，
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，要員工兼顧工作、生活與健康，
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，健康管理蔚為潮流！為讓員工工作更「帶勁」，
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，科技公司愈來愈注重員工身心發展。群創便將去年訂為「群創健康友善年」，除導入「有機蔬菜無限量供應」、「周一無紅肉日」，也希望員工多運動。群創一名人資處彭姓高階主管就靠著飲食控制與運動，短短半年減了12公斤，令人驚艷，還因此被封為群創首席型男，今年群創也將持續朝向目標10噸邁進。此外，友達與明基去年底率先縮短工時，明基更實行5點下班的新生活政策，鼓勵員工彈性運用「off」的時間，從事健康休閒活動等，讓不少上班族大呼「羨慕」，希望自己的公司能夠比照辦理。友達總經理彭双浪表示，員工是公司重要資產，塑造友善職場環境一直是公司努力的目標，友達主動響應工時縮減制度，鼓勵員工下班後自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顧工作與生活。佳世達則指出，好的企業文化像水波紋路，一波波向外擴散影響，員工有幸福感，研發設計的產品才能傳達感動。佳世達實施5點下班的新生活政策，就是希望員工可以從事健康休閒活動、自我進修等，用各種方式為自己注入正向能源。群創更表示，為了員工健康，每年9月都有3萬3000多名的員工參與體檢，去年體檢時還特別將糞便潛血檢查納入全員必檢項目；此外，群創的健康管理部還舉辦「腹部超音波」檢測，每場平均約80位同仁參與，輔導多人從重度脂肪肝下降為中度脂肪肝，或轉為正常，成效卓越。，