上百名農民廿一日集聚高屏大湖預定地，
，反對開挖高屏大湖，
，農民及環保團體指出，
，工程僅增加十萬噸供水量，
，卻要花一六一億元開挖一百八十公頃良田，
，不但效率不彰，
，還會消滅台灣毛豆產業，毀掉台灣綠金奇蹟，要求立刻停止這個不公不義計畫。
「反對高屏大湖，保護良田地下水」，屏東里港溪北四村及高雄美濃、旗山等地居民及民代，在預定地抗議強挖高屏大湖，企圖徵收七百公頃良田破壞環境，強迫農民放棄賴以維生土地。
首當其衝的瀰力村村長梁崑宗說，挖下去一定影響水源，尤其原本地勢較低，雨季常淹水的台糖土地被徵收後，洪水將改淹進瀰力村、中和村等村落，質疑有替代方案，例如引用伏流水只需花幾千萬元為何不做？
中和村長尤啟精說，高屏大湖要挖幾口深水井？沒有人知道。水資源局說明會選在學校舉辦，沒有民眾知道。鄉代許燕受說，隔壁旗山溪水即可引用，河床內要有多大土地都沒問題，為何要挖農地？
代表莊清和說，高屏大湖一定影響溪北四村農業及民生用水，預定地每年會淹水，湖造好後四周堤防無法容納洪水，水一定跑到村莊，政府須尋找替代方案。
地球公民基金會執行長李根政表示，高屏大湖全區開發七百公頃，影響毛豆六百多公頃，占外銷四分之一，台灣是日本最大毛豆進口國，通過開發造成農民失去依靠，傷害毛豆外銷供應鍊。
高市漏水率高達百分之廿六，每天漏水四十五萬噸，每年漏水金額十八億元，只要將大湖第一期工程預算一六一億元用來改善漏水，就能停止這個無效率工程。
議員許國華說，他多次質詢縣長曹啟鴻，縣長也堅持不用開發，預定地是全台毛豆最大產區，官員此舉就是銷滅毛豆產業，官員未到場是不負責任。
南區水資源局副局長林元鵬指出，昨天上午局長曾與毛豆農溝通，不知道下午居民要陳情，絕對非「落跑」，很抱歉讓居民等待，水資局會持續溝通。，
神隱一天的華航董事長張家祝昨日上午表示，
，自己能力有限，
，原希望行政院能找其他人接任經濟部長一職，
，但政府指派新工作，
，別無選擇，
，他將勉力以赴。但因他對經濟部的業務陌生，
，還需一到兩個月，
，才能對未來經建計畫與發展提出看法。
外界認為他接任經濟部長後，首要工作即改革國營事業。張家祝表示，國營事業有其歷史背景與特殊狀況，與一般企業不同。但國營事業應發揮企業功能，有很多事情可以好好溝通、好好做。
張家祝坦承，行政院曾間接徵詢他的意見，正式徵詢是前（三）日上午，由內定行政院長江宜樺找他。經過近一天的考慮，他晚間決定接受後，行政院即對外公布。
張家祝說，自己能力有限，沒把握能否把工作做好，接任經濟部長壓力很大。後來考量，政府既然指派他新工作，負擔新責任，他也別無選擇，只好勉力以赴。
張家祝表示，他曾擔任經濟部轄屬的中鋼董事長，並參與經濟部國營事業改革小組，但這些都不夠。經濟部的業務很多、非常複雜廣泛，接任經濟部長後必須要一段時間了解業務，才能對經濟發展提出新方案。
不過，他也說，自己曾在學術界與產業界工作，且有太多工作都是從頭開始，過去的經驗可在新崗位上有所發揮。經濟部有很好的團隊，一段時間過後，他相信可與同仁發揮團隊力量，盡心盡力完成工作。
三十九年次的張家祝是交通體系出身，曾任經濟部所屬的中興社董事長、漢翔公司董事及中鋼董事長。在中鋼及華航董事長任內，促成中鋼與大陸寶鋼等大鋼廠策略聯盟，擴增中鋼料源並降低成本；推動華航加入國際航空天合聯盟，並與中國南方、中國東方及廈門航空聯手成功「大中華攜手飛」計畫，每兩個往返兩岸的航班，就有一個是該計畫的成員提供，大大提升了華航市場競爭力。
經濟部長施顏祥則為張家祝背書，他說，張家祝產官學界經歷豐富，由他領導經濟部，一定可以做得非常好。，
澎湖縣各界24日提前慶祝五一勞動節，
，縣長陳光復（左4）表揚模範勞工與績優幹部，
，盛讚最基層的勞工，
，是穩定社會和地方發展的基石。中央社澎湖傳真 105年4月24日
澎湖縣各界24日提前慶祝五一勞動節，
，縣長陳光復（右）表揚全縣模範勞工與績優幹部，
，盛讚最基層的勞工，
，是穩定社會和地方發展的基石。中央社澎湖傳真 105年4月24日
澎湖縣各界今天提前慶祝五一勞動節，縣長陳光復在表揚全縣模範勞工與績優幹部，盛詵最基層的勞工，是穩定社會和地方發展的基石。澎湖縣各界今天在勞工育樂中心提前慶祝五一勞動節，由理事長方清北主持，包括副議長陳雙全、馬公市長葉竹林，立委楊曜的助理段湘玲等人都到場表揚各單位選出和績優工會和模範勞工，對各單位勞工堅守工作崗位，為澎湖經濟發展貢獻，付出努力，表示肯定。澎湖縣總工會今天表揚有績優工會有電力、營造、縫紉、屠宰、旅遊、餐飲、機車、導遊領隊、水電、鐘錶、鮮魚、旅館、電信、汽車駕駛、小貨車裝運、鮮魚和豆腐等工會和模範勞工、優秀幹部林永泰等66人，其中導遊領隊許耀彬與機車修理許耀庭2兄弟同時獲選，最引人注目。澎湖縣總工會歡慶五一勞動節，方清北率理監事、工作和工會人員等一起挽袖捐血，讓五一勞動節更具意義。1050424(中央社)，
台灣專注力研究學會今舉辦ADHD治療方針共識研討會，
，呼籲家長不要誤信坊間偏方。（倪浩倫攝）
噴精油噴霧、用香精肥皂洗手可治過動？據統計，
，台灣過動兒盛行率約5~8.4％，
，但診斷率卻僅0.59％。專家表示，
，主要原因為家長常誤信偏方，
，曾見有人寧可花5000多元、買號稱可治療過動的香精皂，
，也不願帶來醫院接受檢查，讓正規臨床與行為治療受到考驗。為提高注意力不足過動症ADHD診斷率，讓病童能獲得正確且完善的治療，台灣專注力研究學會今舉辦ADHD治療方針共識研討會。台安醫院精神科主任許正典解釋，ADHD是因大腦前額葉發展不成熟，症狀包括注意力不集中、易分心、坐不住、行為衝動、沒耐心等。我國ADHD的診斷率從2006年起，就停滯在0.59％上下，約每12名病童、僅1人獲得正確診斷和治療，美國則在近30年前、診斷率便來到0.9％。台灣專注力研究學會理事長、馬偕醫院兒童青少年精神科主治醫師臧汝芬表示，這「低得離譜」的數字，和不少家長誤信坊間偏方有關。臧汝芬說，曾聽過有家長，花5000多元買了4塊標榜「用來洗手可治過動」的精油肥皂。許正典也說，甚至看過有人買香精噴霧、能量水給病童，企圖藉此他們「體質」，但其實上述物品根本不能治療ADHD、毫無醫學根據，反而讓家長誤信而捨棄正規療法、延誤治療。臧汝芬指出，部分病童在3~4歲便可能出現病狀，但依照美國精神疾病指引建議，滿6歲以前不應做出診斷、不給藥物治療；6~18歲則是治療黃金期，延誤治療恐讓孩子未來出現低成就、憂鬱症、情緒障礙、反社會性人格甚至藥物濫用等後遺症。許正典說，家長陪同的行為治療，是治療ADHD的一大有效方法。他常建議家長在孩子上學前一起「晨運」，因為運動有助於提高腦內啡和多巴胺濃度、達到平衡血清素效果，觀察發現，晨運後的孩子，白天在學校多能維持穩定的行為，就算要搭配藥物治療，也僅要開短效型即可。高醫中和紀念醫院精神科主治醫師顏正芳說，有些人會質疑醫師對孩子過度診斷，但其實ADHD目前無法利用抽血診斷，醫師除了要按照美國頒布的精神疾病診斷及統計手冊中的指引進行評估，也會要求監護人和學校師長蒐集資訊，並排除其他病因，診斷方式嚴格、不至於過度診斷。臧汝芬強調，不同年齡有不同治療方式，因國人普遍對藥物治療觀感不佳，多會提醒其他醫師，在行為治療無效後再開處方。(中時)，
英特爾昨（7）日宣布發表Silvermont微架構，
，透過採用英特爾22奈米3D架構Tri-Gate製程及系統單晶片（SoC）新設計，
，可以大幅提升的效能與電源使用效益。相較於目前的Atom處理器核心，
，新一代的Silvermont微架構的尖峰效能提升3倍以上，
，在相同效能水準下，
，功耗更可降低至五分之一。
英特爾昨日發表低功耗高效能的新一代Atom處理器採用的Silvermont微架構，
，這項技術主要是為了智慧型手機到資料中心等有低功耗需求的市場所設計。英特爾產品長暨執行副總裁浦大衛（Dadi Perlmutter）表示，
，採用Silvermont微架構且研發代號為Bay Trail與Avoton在內的22奈米系統單晶片，初步樣本已獲得客戶的正面好評，未來將加快發展此低功耗微架構，每年都會推出新一代技術。
英特爾的Silvermont微架構運用22奈米系統單晶片製程進行設計與協同最佳化，並採用3D電晶體架構，英特爾藉由這項領先業界的技術，帶來大幅的效能提升並增進電源使用效益，同時針對不同領域的運算量身打造不同的Atom系統單晶片。
內含英特爾四核心系統單晶片、代號為Bay Trail的平板電腦將於2013年聖誕假期上市，其運算效能是目前內含英特爾處理器平板電腦的兩倍以上。受益於Silvermont架構的彈性，Bay Trail平台亦將廣泛運用在各個市場，其中包括入門級筆電以及各種創新外型的桌上型電腦。
英特爾的Merrifield主攻智慧型手機市場，並將於今年年底前開始向客戶供貨，它將帶來超越當前世代Clover Trail+產品的效能與電池續航力，並支援情境感知與個人化服務、超高速網路串流傳輸，及增進對資料及隱私的保護功能。
英特爾的Avoton將針對資料中心的微型伺服器、儲存、以及橫向擴充作業負載帶來領先業界的電源使用效益與每瓦效能。Avoton是英特爾第二代Atom處理器系統單晶片，提供符合客戶要求的完整伺服器產品功能，其中包括64位元運算、整合式互連架構、錯誤校正碼、英特爾虛擬化技術與軟體相容性。
英特爾的Rangeley則針對網路與通訊基礎架構所設計，尤其是入門級到中階路由器、交換器、以及安全設備。Avoton及Rangeley兩款產品都將於今年下半年問市。，
信義房屋董事長周俊吉今(17)日獲頒「2016國家卓越建設獎」的「年度建築人物獎」，
，成為歷年來第1位還沒有「建築」代表作的得獎者，
，顯示建築卓越表現已不再局限於硬體，
，周俊吉35年來於房地產業積極推動人與人之間的「信任」，
，已獲社會各界高度認同。由社團法人中華民國不動產協進會暨世界不動產聯合會台灣分會所舉辦的「2016國家卓越建設獎」頒獎典禮於今(17)日舉行，
，此一台灣建築業的最高盛事，邀請到建設相關上、中、下游產業菁英與會。「國家卓越建設獎」評選活動已邁入第11年，以往所頒發的「年度建築人物獎」均為傑出建築業者，今年則首度頒給以房仲為原點出發的周俊吉。周俊吉於頒獎典禮中表示，將建築的意涵從硬體延伸到軟體，從建築「物」擴及到建築「人」，信義房屋創業35年，致力於建築「信任」，一個信任度低的社會是不安定、不和諧、不幸福的。他指出，企業經營沒有策略，自己經營的是「信任」，企業唯有透過「該做的事，說到做到」的信義原則，兼顧各利害關係人權益，才能永續發展。周俊吉從創業第一天起，就秉持「先義後利」的理念，不斷創業界先河，推出各種消費者權益保障，如「不賺差價」、「不動產說明書」、「購屋四大保障」、「凶宅安心保障服務」等創新服務，有效樹立國內房仲產業之標竿。信義房屋104年推出離職金5萬元的職場體驗方案，相較於只挖角不培養人才的企業，信義房屋培養才德兼備的儲備幹部，全面重塑房仲樣貌與交易秩序，相當程度地提升了房仲產業對社會的整體貢獻與專業地位。信義房屋表示，長期致力於經營、建構建築業界的「信任」，不止是周俊吉獲得此次評審團青睞的主因，相信也是整個產業界未來可長可久的永續關鍵。(工商)，
胡潤研究院發布全球富豪榜，
，以投資墨西哥美洲電信公司為主的卡洛斯.斯利姆以財富4100億元（人民幣，
，下同）蟬聯全球首富，
，淨資產也較一年前增加700億元。這是胡潤研究院第一次以10億美元（62億人民幣）作為富豪上榜門檻，
，調查結果發現，
，大陸首次超越美國，成為富豪最多的國家。
中新網報導，緊追在全球首富之後，美國股神巴菲特和Zara創始人奧特加排名第2、第3位；微軟創辦人比爾蓋茲則跌出前3名，排第4位。
10億美金富豪榜全球有1453人登榜，而大陸富豪占212人，首度超越美國的211人，大陸成為全球資本市場創造最多10億富豪的國家。
胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示，從排名變化趨勢，可看出中國大陸企業家正走向世界。全球排名前10名富豪，財富平均上升22%。歐萊雅的貝當古是前10名中唯一一位女富豪；長江實業集團創辦人兼董事局主席李嘉誠全球排名第7位，蟬聯華人首富；娃哈哈集團董事長宗慶後雖未在全球富豪前10大榜內，但排名大陸首富。
…更多新聞請看《旺報》，
台北捷運公司今天說，
，2017跨年捷運總運量，
，截至31日晚間12時約226.7萬人次，
，與去年跨年同期運量266.3萬扣除上下班人潮運量相當。北捷說，
，統計市府站、國父紀念館站、101世貿站及象山站，
，合計至31日晚間11時，
，出站運量約30.2萬人次，
，比前次跨年運量多600人次。1060101(中央社)，
已故台泥董事長辜成允。(中時資料照)
台泥董事長辜成允驟逝，
，企業界悲痛不捨。台大財金系專家教授陳嫦芬昨天（23日）發文表達悼念，
，對於台灣最重要百年家族第三代掌門人殞落，
，相當難過感慨，
，也期盼其母辜嚴倬雲節哀珍重。陳嫦芬在臉書發表「辜振甫家族的氣度與優雅 – 悼成允先生」一文，
，提到自己與辜家的緣分，「成允先生來自雙親名門家族所傳襲的恢弘氣度，有著溫蘊良厚的智識與優雅。我與辜家算不上特別熟識；但因公往私誼，與兩代辜先生們及嚴倬雲女士娘家家族成員有若干難忘的互動。」陳嫦芬說，1980年在台大畢業前夕，為了採訪曾與辜振甫見面，「辜大學長董事長玉樹臨風，氣派高雅地親切跟我說話」，受訪時溫暖認真地回應提問令她終生難忘，出社會後，在律師事務所工作時也曾巧遇辜振甫，辜一眼就認出她，「主動招呼還提起我在學時與他的見面，讓主管非常驚訝」。陳嫦芬在瑞銀任職時，辜成允邀請她到新總部，巧合的是，辜成允問她：「有沒有人說你是原住民？」她回答：「有啊，懷民老師說我是鄒族的陳美麗。喔，你父親在我大四時也說過。」辜成允後來送了一本有關台灣原住民的書給她，說是要補實辜老先生與她的會面紀錄。陳嫦芬說，「我與這本書的故事很美，時間前後近三十年」。「腦海中閃過的總是成允與啟允兄弟的瀟灑倜儻以及永遠的童心，他們有著知識分子對宇宙自然的胸懷，也承擔家族的厚重期望。美好的里程暫落，祝願 成允先生順利到達極樂彼岸」。(中時電子報)
文章來源：陳嫦芬臉書，
雅虎決定推出多項福利措施以造福新手爸媽，
，包括提供8周有薪假、育嬰津貼等，
，期盼藉此提振員工士氣，
，打造更具吸引力的工作環境。此外，
，據雅虎呈交美證管會的文件顯示，
，執行長梅爾（Marissa Mayer）上任半年即拿到3，
，660萬美元薪酬。
雅虎呈交美證管會的資料顯示，梅爾就任半年時間，薪資即高達3，660萬美元，其中基本薪水達45.4862萬美元，另還有112萬美元的績效獎金與大約3，500萬美元的股票。
雅虎最新的員工福利主要針對新手父母。新手爸爸或媽媽皆可擁有長達8周的支薪育嬰假，若是新手媽媽還可再請8周支薪假。雅虎並提供500美元的育兒津貼，員工可用於購買嬰兒用品、洗衣、托嬰等。
其他新增的福利還包括：員工任職每滿5年，可以休8周的無薪假。剛剛養育寶寶、小貓小狗的人，公司亦贈送禮品。
雅虎並未透露公司原本的育嬰假天數，但最新福利政策使其更貼近其他矽谷科技大廠的水準。梅爾的前東家谷歌（Google）提供新手媽媽18到22周的育嬰假，臉書（Facebook）提供父母4個月的有薪假以及高達4，000美元寶寶津貼。
梅爾自去年7月接掌雅虎執行長，同年10月即初為人母、產下一男嬰。過去她曾效力Google 13年的時間。
梅爾上任後積極改革雅虎公司文化，鼓勵員工提升效率，並且效法Google提供免費餐點等措施。，
