就是這一擊！鵜鶘就靠哈勒戴這記中距離絕殺氣走籃網。(美聯社)
誰說只有勇士會絕殺對手，
，鵜鶘哈勒戴馬上證明這一點！哈勒戴今天在鵜鶘與籃網最後1.3秒，
，投進15呎中距離跳投，
，幫助鵜鶘105比103送給前來作客的籃網3連敗，
，哈勒戴最後攻下全隊最高26分，
，且傳7助攻。兩隊打到讀秒階段仍然難分勝負，
，哈勒戴先在最後9.3秒投進超前三分球，
，沒想到籃網並不放棄，暫停過後交給喬強生最後6.9秒回敬1顆三分球，不過哈勒戴隨後再次投進致勝中距離，沒有暫停可用的籃網，只能匆促亂投大號三分球結束。除了哈勒戴英雄般的絕殺演出，萊恩安德生也從替補貢獻24分、6籃板與5助攻，先前因為腦震盪缺陣的明星前鋒「一眉哥」安東尼戴維斯，今天一回來雖然前10次出手全數落空，最後仍拿20分、16籃板的雙十數據。籃網仍看先發中鋒布魯克羅培茲表演，他有33分、10籃板、4火鍋與3抄截的全能發揮，艾靈頓18分，桑迪斯楊16分、8籃板及4助攻，強生10分、7籃板及5助攻，可惜籃網無法守住哈勒戴的致勝跳投，只好飲恨吞敗。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
環境惡化已成為肌膚最大的威脅，
，不論是3C產生的藍光或嚴重空汙衍生的PM2.5(細懸浮微粒)大舉入侵，
，除了造成肺部、呼吸道逐日受損，
，也直接導致肌膚保濕防禦功能下降，
，短時間內會常出現暗沉、無光采甚至帶有下垂線條感的「疲憊肌」，
，長時間累積則會加速色素沉澱、明顯老化、敏感等現象產生。專櫃保養品牌雅詩蘭黛以微分子肌底原生露家族，
，提出積極培育健康膚質的對策：強化肌膚免疫力、加強保濕屏障，
，阻絕環境惡化誘發的敏弱疲憊，才是根本之道。全新微分子隱形噴霧，專利設計極度細緻水霧，可補強肌膚免疫能量。想預防PM2.5如影隨形的肌膚傷害，雅詩蘭黛運用「微分子精準高滲透科技」，訴求3招KO疲憊肌。第一招「拍一拍」，3月新上市的微分子肌底原生露，專為亞洲女性訂製，充分吻合亞洲肌膚吸收力。第二招：噴一噴、隱形噴霧隨身加持抵抗力。第三招「敷一敷」微分子晶透面膜內含超濃縮微分子精華，喚醒肌膚原生力。(時報資訊)，
此亞裔聯盟引用第三方研究SAT（相當於大學入學考試）成績的數據，
，指出亞裔美國人的SAT成績必須比白人高140分，
，比西班牙裔學生高270分，
，比非裔美國人高450分，
，才有機會進入哈佛等名校就讀。華裔維權人士李春燕教授說：「我們爭取的是不分種族的平等待遇。」該聯盟宣稱：「許多研究指出，
，哈佛大學主觀的『全面』審核制度，
，有系統地持續歧視亞裔美國人。」聯盟發起人趙宇空呼籲哈佛公開錄取名冊，
，證明亞裔美國人未受刻意排擠打壓。哈佛大學表示該校錄取方式「完全符合聯邦法律」，
，校方說過去10年來，哈佛的亞裔學生錄取率從17.6％增至21％。哈佛法律總顧問尤里亞諾說，校方的錄取審核標準不只是學業成績，還考量校外活動表現與領導能力等。該亞裔聯盟則表示，採取「種族中立」錄取策略的一流名校裡，亞裔美國籍學生的招生入學比例遠高於哈佛大學，例如加州理工學院就有4成大學生是亞裔美國人。美國非營利團體「公平代表計畫」（Project on Fair Representation）去年代表多位亞裔學生，控告哈佛大學與北卡大學教堂山分校對亞裔學生設下較高的入學門檻。，
上銀科技今年以並聯式機器手臂Delta Robot獲頒台灣精品獎銀質獎。（圖由上銀集團提供）
上銀集團旗下上銀科技今年首度以工業機器人─並聯式機器手臂Delta Robot競逐台灣精品獎，
，獲頒銀質獎。上銀集團2001年報名參加台灣精品獎以來，
，連續16年榮獲，
，合計贏得19座台灣精品金質及銀質獎。上銀科技指出，
，上銀因應智慧製造為未來趨勢，
，2010年開始投入各種工業機器人研發，
，上銀開發的並聯式機器手臂是一個因應未來智慧工廠需求的產品，
，以服務客戶為導向，
，協助「客戶創造自己的價值」，依據客戶不同層次的技術需求，皆能提供服務，無論是整合一條龍式全自動生產線，或是開放各種介面讓客戶可以整合其自有技術來完成獨特的系統，皆以客戶為主來進行服務，創造客戶最大的價值。上銀表示，上銀並聯式機器手臂主要應用於食品加工、生技醫療、電子產業、紙產業、紡織業、民生用品、半導體與太陽能產業，適用在從事精密取放作業、包裝、整列、組裝及揀選作業，與市場其他競爭者相比，上銀並聯式機器手臂之關鍵元件與技術皆來自HIWIN自製，透過垂直整合創造強大的成本優勢，並可提供豐富的自動化經驗協助客戶，符合客戶運動範圍需求及自動化機台設計與產線配置，使上銀並聯式機器手臂在目標市場中更具有競爭力。上銀指出，上銀以HIWIN自有品牌行銷全球，是全球第2大傳動控制與系統科技領導品牌，專業生產具備高速化、高精密、複合化、生活化與環保化之關鍵元件，完整的產品系列包括滾珠螺桿、線性滑軌、動力刀座、特殊軸承、工業機器人、晶圓機器人及醫療機器人等精密傳動控制元件與系統件，廣泛應用於高精密工業、醫療及智慧自動化產業。(工商即時)，
米可白主持的《食尚玩家》節目，
，昨天(16日)晚間播出日本橫濱主題旅遊。節目中，
，米可白整集一遇到恐怖橋段，
，就不斷大哭呼喊想回家，
，引發網友不滿，
，播出後在《食尚玩家》臉書砲轟，
，大罵：「整晚哭不停，
，大小姐你是來亂的嗎？」；更有網友怒斥米可白是「媽寶主持人」，
，要求製作單位退她通告，
，米可白今天上午低調透過臉書回應，指會繼續努力，謝謝網友指教。
米可白近期新加入《食尚玩家》主持陣容，昨天播出她與台客修的「米修」組合，到日本旅遊。但米可白一路膽小哭泣，引發大批網友不滿，怒斥米可白不夠敬業：「怕高又怕鬼，乾脆回家算了」，也有不少網友喊撤換主持人「可以請莎莎回來嗎？」
面對網友批評，米可白今天上午在個人臉書回應，感謝大家的批評指教。但她提到，每個人都有自己罩門，「我怕高，是因為本身有心律不整的問題；我怕鬼屋，因爸爸有靈異體質，我容易感應另個世界」。米可白並表示，她了解身為外景主持人有必須克服的事，往後也會記取教訓好好努力，並請大家繼續支持。，
「魏姐包心粉圓」成立25年來，
，已是羅東夜市代表性美食，
，為打進東南亞、中東市場，
，老闆魏淑鳳昨與新加坡公司簽約合作，
，將進軍新加坡！同時開啟「台新青年文化交流獎勵計畫」，
，讓中低、低收入戶宜蘭青年，
，以打工換宿方式，
，一圓海外學習夢想。老闆魏淑鳳與新加坡Thriving Bubbs公司總經理黃楚芳，
，昨簽下合作契約，將一起打拚國際市場，並進行雙方青年文化交流。魏淑鳳指出，目前國內30家連鎖店，版圖已達泰國、澳門，4月底在新加坡開分店，讓台灣在地美食國際發光。「包心粉圓很獨特！」魏淑鳳不怕台灣珍珠奶茶競爭，她說，包心粉圓的創意吃法，且堅持不加化學添加物與防腐劑，更講究原料品質，像是使用加拿大非基改黃豆，近期將推出全新手搖杯飲料，桂圓湯裡加入地瓜粉圓，風味很特別。總經理盧文裕補充說，新加坡華人多、飲食習慣接近，為東南亞最先進國家，若成功打入龍頭，極具指標性，未來放眼整個東南亞與中東市場，就算新加坡店鋪10坪租金50萬元台幣，也要投資下去。魏淑鳳認為「取之社會、用之社會」，推動「台新青年文化交流獎勵計畫」，每年2地分別甄選出2名青年進行交換，到當地粉圓店鋪分店工作，透過職場訓練拓展視野，體驗不同文化，更盼培育出餐飲核心與管理人才。甄選條件台灣地區為，設籍宜蘭地區高中以上、25歲以下青年，具備中低或低收入戶證明，透過臉書自我介紹、文件甄選與面試甄選；可到星國打工2星期，工作收入為住宿費用，交通費用有補助，4月底開始申請。，
家庭型態在社會觀念與結構改變下，
，單親家庭從90～99年十年間成長了3成，
，且逐年增加，
，每十個孩子中就有超過一個以上來自單親家庭，
，其中還不包含因分居、隔代教養等所形成的單親家庭。並且，
，由單親女性擔任家長得更增加到6成左右。然而，
，並不是所有出自單親家庭的孩子都有問題，
，癥結往往源自親子之間的疏離，與小孩成長過中缺乏隸屬感與好的榜樣或貴人等相助，這包括：親友、師長、甚至同儕之間的楷模作用，透過這些重要的他人，可以有好的模仿及學習對象，甚至本身偏差的行為與念頭，可以獲得導引與糾正。然而，這樣的機會似乎隨著成人世界的忙碌與壓力，而逐漸失去對於未成年者的提攜了！試想，同樣在網咖，難道沒有人發現國二女生與人發生口角，甚至有一群成人來尋仇而將她帶走嗎？為何無人報警？國小校園操場在聽到受害者呼叫時，難道校警或附近居民無法伸出援手？這些原本可以阻止悲劇發生的關鍵時刻，竟因無人介入而讓悲劇發生。記得多年前筆者在紐西蘭訪問研究時，當地學校規定每天小孩必須在家長面前讀課外書15分鐘才算完成作業！多年後回想此事，覺得學校體認到現代親子的關係疏離，透過如此親子的共讀，或許可以拉近雙方的關係。因此，建議國內中小學是否可以發展出每日晨讀時間或放學前，讓孩子吐苦水或求助的機制？教師中也應培養一些具有高關懷與敏銳度的網路世代教師，提供資源與支援系統，讓他們能夠發揮將心比心的特長，找出危險邊緣的孩子。還有許多年輕家長，能否延遲小孩上網的時間，避免過小就提供3C產品給孩子；更不要以身作則，在孩子面前示範自己的網癮。政府對於網路霸凌與網咖相關的輔導與管理，不能再坐視不管，必須扮演更積極的角色，以免讓更多未成年的孩子受害。（作者為國立政治大學教育系教授），
台中市長林佳龍表示，
，長照2.0能否成功，
，在於地方政府的執行，
，他認為中央應給地方更大彈性試辦。（盧金足攝）
台中市長林佳龍（左）到老人安養機構訪視，
，宣導銀髮族假牙福利政策。（圖／台中市府提供）
台中市長林佳龍昨天出席總統蔡英文召開「執政決策協調會議」，
，建議中央應給地方更大彈性試辦，
，可將ABC服務單位資格認定標準，
，改為機構可提供的服務項目數，
，並放寬薪資限制、檢討既有經費撥付與核銷程序，
，讓長照2.0計畫更臻完善。市府表示，蔡總統對林佳龍建議表達高度重視，請政策部門將建議納入考量。長照2.0社區服務包括A級「社區整合型服務中心」、B級「複合型服務中心」及C級「巷弄長照站」等三級服務網，但目前長照2.0 ABC的資格限定嚴格，其中A必須為區域內同時提供居家服務及日間照顧服務者，台中市29個行政區僅有6區符合，其他非直轄市的縣市可能更少。至於B必須是現有長照服務單位，但扣除已成為A的居家服務及日間照顧服務者，可能只剩下老人機構、護理之家等，但現行《老人福利法》又規定小型老人機構不得接受補助，因此符合B資格的單位也難尋。再者，ABC均需提供社區活動空間，對於既有日照等機構而言，均有困難。因此中央限定的ABC資格恐不利於整體長照資源的發展。對此，林佳龍表示，長照2.0能否成功，在於地方政府的執行，他認為應給地方更大彈性試辦；以現在的ABC分級標準，會限縮長照服務單位，建議ABC服務單位資格能以機構可提供的服務項目數作為標準。例如：A規定需提供10項服務，B規定需提供5項服務，C需提供2項服務。藉此促使長照服務單位積極開發服務項目，達成長照資源快速發展的目標。林佳龍指出，長照2.0的挑戰包括人力質量、場地的限制等，建議中央應放低進入門檻，鼓勵更多單位提供長照服務，目前長照高度倚賴外籍看護工，可透過法令鬆綁，轉化在地社區人力的投入，並讓社會企業有可以參與的空間。他強調，長照的試辦應檢討既有的經費撥付與核銷程序，不僅防弊也要興利，可改為事先撥補機制，鼓勵更多民間資源投入，也認為應放寬薪資限制，長照是很辛苦的工作，所得上的照顧是很重要的，建議可以使用月薪、時薪雙軌制，保障長照工作者。市府指出，蔡總統對此議題與林佳龍的建議均表達高度重視，並請政策部門將林市長的建議納入考量。(中時)，
春節旅客人潮多，
，越捷釋出40萬張優惠機票以及加開越南境內航班。圖：業者提供
越捷總裁暨執行長 Nguyen Thi Phuong Thao現身送出機上特色驚喜。圖：業者提供
因應旅遊需求增加及歡慶新年到來，
，越捷航空宣布於2016年1月14日至1月16日，
，每天下午1時至3時，
，推出40萬張新台幣0元起的優惠機票，
，供旅客選購。凡搭乘越捷所有國際線往返台北、首爾、新加坡、曼谷及仰光之航班均適用。機票使用期限為2016年2月1日至12月31日 （國定假日除外）。活動期間旅客可上越捷官網（http://www.vietjetair.com/Sites/Web/zh-TW/Home）或是臉書專頁（https://www.facebook.com/VietJetTaiwan），
，點選「訂票」。票價可以 Visa、MasterCard、JCB、美國運通及各地金融信用卡輕鬆支付。而為適應春節期間客流變化，
，越捷於2016年1月20日至2月20日在越南境內特地加開800班航班，預計提供額外15萬張機票方便旅客規畫行程。熱門航線包含胡志明市往返河內（由每日約24班增至30班），以及胡志明市往返峴港（由每日約11班班增至13班）等。越捷日前開通三條越南境內的新航線，包含胡志明市往返綏和市、波來古市往返海防，以及波來古市往返榮市，更顯見不斷實踐提升境內交通便捷的承諾。隨著越捷現代化機隊不斷發展，旅客將享有高品質的飛行體驗，包含SkyBoss艙等，以及贏得優惠機票與特色驚喜等各式促銷。(工商即時)，
台灣大(3045)寒冬做公益！上周末114名台灣大企業志工實踐了連續9年的承諾，
，在寒流襲台時重回花蓮，
，提前陪100位獨居長者圍爐團圓，
，台灣大也表示，
，明年活動即將邁入第10年，
，台灣大志工會繼續信守約定，
，回來和老人家團圓。「台灣大銀髮宴、圍爐情玖慶猴年」獨居長者歲末送暖活動，
，是由台灣大與台東基督教醫院、一粒麥子基金會共同舉辦，今年已堂堂邁入第9年。台灣大副總劉麗惠表示，9是一個幸運的數字，代表長長久久，更象徵台灣大志工和長輩們之間長長久久的情誼，花蓮獨居銀髮族比例高達3成6，是台灣平均值的2倍，家家戶戶團圓的農曆春節，卻是他們最孤單難熬的日子，所以台灣大連續9年選在花蓮為獨居長者們舉辦圍爐宴，明年活動即將邁入第10年，台灣大志工會繼續信守約定，回來和老人家團圓。每年一到12月，台灣大即開始對內徵集花蓮圍爐志工，100多個名額幾乎年年都被秒殺，有些同仁即使沒搶到名額，仍透過認捐物資的方式為老人家盡一份心力，今年台灣大myfone購物還幫忙協調廠商，推出公益商品系列，讓同仁們能以最優惠的價格購買除濕機、電鍋、電熱毯等實用禮品，送給參加活動的100位長者、和其他200位無法到場的獨居長輩，不只出錢出力，台灣大同仁也自動發起募捐，共募得13萬元捐給一粒麥子基金會購買物資。台灣大說，台灣大2007年起就將企業志工全面制度化，每名員工每年都有2天的有薪志工假及交通津貼，鼓勵員工在工作之餘，發揮服務熱忱，落實社會關懷理念，志工服務範圍涵蓋環境保護、影像教育、藝文活動、網路安全等領域，創造了社會、企業、員工三贏的最佳範例。(時報資訊)，
